人才招聘动态 - Meta从谷歌DeepMind部门招募至少10名研究人员加入其超级智能团队 这些研究人员曾参与谷歌最强大AI模型开发 其中一人帮助谷歌在国际数学奥林匹克竞赛中获得金牌[1][10] - Meta从Scale AI的安全与评估团队招募至少6名研究人员 该公司在6月以140亿美元收购Scale AI近半数股份 并任命其CEO Alexandr Wang领导超级智能项目[2][3] - 招聘活动因高额报价和从OpenAI挖角而受到关注 显示科技公司在AI人才竞争中的激烈态势[3] 关键研究人员背景 - 资深研究员Yuanzhong Xu加入Meta 曾担任谷歌DeepMind高级工程师 对LaMDA对话模型和PaLM 2大语言模型开发有重要贡献 这些技术是Gemini生成式AI模型的基础[8][9] - Tong He被Meta聘用 其工作帮助谷歌在7月国际数学奥林匹克竞赛达到金牌水平绩效 Meta同时招募了另外三名参与该项目的DeepMind研究人员[10] - 其他DeepMind研究人员包括Mingyang Zhang（专注于大语言模型信息检索）和Xinyun Chen（专长自主代码生成与逻辑推理AI系统）于7月加入Meta[11][12] 安全与评估能力建设 - 从Scale AI的SEAL团队招募Ziwen Han和Nathaniel Li 两人曾共同开发名为"人类最终考试"的AI模型测试 这是人类能为AI设计的最难测试[13][14] - 其他Scale AI研究人员包括Alexander Fabbri、Felix Binder、Chen Xing和Lifeng Jin 多数在MSL从事安全与评估相关工作[14] - Scale AI前SEAL团队领导人Summer Yue在Meta公布超级智能团队后加入 现领导MSL的对齐小组 Julian Michael在Yue之后接任SEAL领导职务 也同期加入Meta[15] 行业竞争格局 - 谷歌CEO Sundar Pichai曾淡化硅谷人才争夺战影响 表示员工保留率保持"健康"状态[13] - DeepMind研究人员在Meta超级智能实验室（MSL）的强势存在 表明谷歌仍然是AI研究的重要力量[3] - Meta同时投资并招聘来自Scale研究部门的人员 该部门在改进聊天机器人和防止有害内容生成等关键领域具有专业知识[3]