退休账户缴款限额调整 - 个人退休账户年度缴款限额提高至7,500美元 年满50岁及以上者的追加缴款限额提高至1,100美元 [2] - 罗斯IRA的缴款收入资格限制略有上调 单身及户主资格范围升至153,000美元至168,000美元 联合报税的已婚夫妇资格范围升至242,000美元至252,000美元 [3] - 401(k)、403(b)、457计划及联邦政府节俭储蓄计划的缴款限额提高至24,500美元 年满50岁及以上者可追加缴款8,000美元 [4] - 年龄在60至63岁的参与者 若其计划允许 2026年可选择追加缴款11,250美元以替代8,000美元的常规追加额 [4] - 根据《安全2.0法案》新规 自2026年起 年收入超过150,000美元且年满50岁及以上的高收入者 其雇主赞助退休计划中的追加缴款必须税后存入罗斯选项 [5] 健康储蓄账户限额调整 - 个人健康储蓄账户年度缴款限额提高至4,400美元 家庭覆盖的缴款限额提高至8,750美元 [6] - 年满55岁及以上者可获得额外的1,000美元追加缴款额度 [6] - 缴款人必须参加高免赔额健康计划才具备HSA缴款资格 自雇自由职业者或企业主若拥有合格的HDHP也可开户 [7] 社会保障福利调整 - 社会保障管理局宣布2026年生活成本调整幅度为2.8% [8] - 自1月起 约7,500万退休老人和残疾工人平均每月将增加56美元福利 [8]

退休收入规划框架 - 退休预算采用分桶策略管理 分为需求桶、生活方式桶、抱负桶和遗产桶四个部分 [3][4] - 需求桶覆盖基本生存所需的最低收入 生活方式桶维持现有生活品质 抱负桶用于实现重大生活目标 遗产桶用于遗产规划 [3][4] - 若退休收入覆盖生活方式桶或抱负桶可舒适退休 仅覆盖需求桶则需谨慎考虑延迟退休 无法覆盖需求桶则不具备退休条件 [1][2] 退休收入来源与计算 - 主要退休收入来源包括社会保障福利和退休账户组合 案例中66岁夫妇拥有140万美元IRA账户和每月4100美元社保福利 [5][7] - 采用4%规则从140万美元IRA中提取年收入约56000美元 结合全额社保福利年总收入可达108733美元 [8][9] - 延迟领取社保可显著增加终身福利 从66岁延至67岁年福利增至52733美元 延至70岁可达65388美元 [8] 替代收入策略 - 购买终身年金可产生更高初始收入 年收入112584美元(月收入9382美元) 结合社保总收入达161784美元 但缺乏通胀调整机制 [10] - 激进投资策略可能实现8%增长率 带来更高长期收入 但伴随显著波动风险 [10][11] 税务与强制提取要求 - IRA提取金额需全额缴纳所得税 社保福利的85%也需纳税 因调整后总收入较高 [13] - 73岁起需遵守最低要求提取规则(RMD) 案例中73岁时IRA余额约112万美元 触发最低提取额42264美元 [12] 退休特殊支出考量 - 退休后需配置差额保险弥补医疗保险缺口 以及长期护理保险应对潜在居住护理需求 [14] - 通胀影响需特别关注 即使按美联储2%基准 价格约每30年翻倍 虽社保和多数收入策略已挂钩通胀但仍需监控 [15] 预算规划原则 - 退休预算规划应以支出和需求为起点 而非仅从投资组合规模反向推算 [17] - 实际退休预算完全取决于个人生活方式和需求 案例中的108000美元年收入仅为参考基准 [16]