薪酬方案核心条款 - 特斯拉拟在未来十年内向埃隆·马斯克支付约1万亿美元薪酬 该方案不含工资或奖金 完全通过股份分期授予实现[1][2] - 股份授予与公司业绩目标挂钩 包括提升市场份额、销售额、收入及公司价值等指标[2] - 马斯克需留任至少7.5年方可兑现部分股票 满10年方可获得全额薪酬[5] 业绩考核目标 - 第一阶段要求特斯拉市值达到2万亿美元（当前市值近翻倍）并实现2000万辆汽车交付量[3] - 最终阶段要求公司估值达7.5万亿美元（当前市值近8倍）且年交付量达2000万辆[3][4] - 需实现100万辆机器人出租车商业化运营及100万台人工智能机器人交付[5] - 最终两个份额授予条件包括制定CEO职位继任计划[7] 公司战略转型 - 特斯拉正从纯电动汽车制造向机器人及人工智能领域拓展[3] - 2024年实际汽车交付量不足200万辆 与目标存在显著差距[4] - 公司长期面临销售目标未达成、机器人出租车项目推迟及供应链问题等挑战[3] 公司治理调整 - 该方案同时赋予马斯克更多特斯拉投票权[7] - 投资者将于11月6日年度股东大会对该提案进行表决[8] - 董事会近期批准290亿美元（218亿英镑）股票奖励 金额为此前被法院否决方案的一半[8]