核心观点 - 德尔玛2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就 同时作废部分不符合条件的限制性股票[1][6][7] - 公司2024年营业收入和净利润增长率未完全达到激励计划设定的考核目标 导致部分限制性股票作废失效[6][12] - 首次授予的59名激励对象中57名符合归属条件 可归属限制性股票数量为91.4365万股[7][8][9] 激励计划执行情况 - 公司于2024年7月29日召开2024年第二次临时股东大会 审议通过2024年限制性股票激励计划相关议案[4][5] - 董事会第五次会议审议通过向激励对象首次授予限制性股票的议案[6] - 董事会第十次会议审议通过调整授予价格及向激励对象预留授予限制性股票的议案[6] - 监事会第十一次会议审议通过作废部分限制性股票及第一个归属期符合归属条件的议案[6] 限制性股票作废情况 - 首次授予的2名激励对象因个人原因离职 其已获授但尚未归属的6.94万股限制性股票作废失效[6] - 因公司层面业绩考核未完全达标 作废18.56%的限制性股票[6] - 因事业部层面业绩考核未完全达标 20名激励对象归属比例为100% 18名激励对象归属比例为90% 19名激励对象归属比例为80%[6][12] - 3名激励对象个人层面考核结果为"待提升-C"或"不合格-D" 其限制性股票不得归属[6][12] - 首次授予部分合计作废限制性股票45.6315万股[6] 归属条件成就情况 - 首次授予限制性股票第一个归属期为自授予之日起12个月后的首个交易日至授予之日起24个月内的最后一个交易日止[8] - 公司未出现最近一个会计年度财务会计报告被出具否定意见或无法表示意见的审计报告等不得实行股权激励的情形[8] - 激励对象未出现最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选等不得参与股权激励的情形[8][9] - 除2名离职激励对象外 其余57名激励对象符合12个月以上的任职期限要求[9][10] 业绩考核结果 - 2024年公司实现营业收入3,531,078,995.90元 较2023年增长11.98% 低于考核目标20%的增长率[12] - 2024年公司实现净利润108,728,562.65元 较2023年增长30.95% 低于考核目标38%的增长率[12] - 公司层面归属比例按营业收入增长率与净利润增长率孰高值确定 实际归属比例为81.44%[12] - 个人层面考核中54名激励对象考核结果为"一般-B"及以上 个人层面归属比例为100%[12][13] 实际归属数量 - 首次授予部分第一个归属期实际可归属限制性股票数量为91.4365万股[7][8] - 激励对象当年实际归属权益数量=个人计划归属数量×公司层面归属比例×事业部层面归属比例×个人层面归属比例[12][13]