公司战略与成本控制 - 汇丰控股为削减成本 已终止拥有160年历史的管理层培训计划“国际经理人计划” 并停止招募新成员 [2] - 取消该计划是行政总裁艾桥智于2024年9月接任后作出的决定 [3] 计划历史与规模变化 - “国际经理人计划”自汇丰开业之初用于内部培养新一代管理层 是不少集团行政总裁的摇篮 包括欧智华与范宁 [2] - 汇丰曾在2010年加大招募力度 计划在三至四年内使该计划规模达到约600人 [3] - 目前该计划已停止招募 余下估计不足100名现有成员将保留相关地位 [2] 计划内容与员工福利 - 该计划旨在培养能在银行国际网络中流动的通才 为未来领导者培养人才 [2] - 成功的候选人先在伦敦总部接受为期4周的培训 之后每隔18至24个月会被分派到新的职位和国家 [3] - 国际经理在内部享有精英地位 享有例如免税薪酬、住房津贴以及优厚退休金等福利 [2] 内部评价与取消原因 - 有高层主管认为 国际经理已成为过去时代的遗迹 并在银行内部造成分化 认为员工不需要这种特殊身份 [3] - 另有知情人士指 成为国际经理总有一种傲慢的态度和高高在上的气场 [3] - 据悉 行政总裁艾桥智也是不喜欢国际经理与其他员工之间划分的人之一 [3] 公司官方回应与现状 - 汇丰回应称 支持同事培养全球经验是集团人才战略中的关键要素 [3] - 集团在全球各地市场部署了国际经理 其中超过三分之一的员工今年将调任新职位 [3]