核心人事任命 - 会计师事务所BHP任命Callum Doherty为合伙人，领导其国际及大型企业税务服务 [1] - 此项任命是公司的一个重要里程碑，旨在为客户提供最高水平的专业知识和清晰可行的见解 [5] 新任合伙人背景与职责 - Callum Doherty将负责发展公司的国际税务服务产品，并与更广泛的税务团队合作 [1] - 其职责包括支持寻求海外扩张的客户，并为英国“大型”和“超大型”企业提供复杂的国内税务问题专家指导 [2] - “大型”和“超大型”企业通常分别定义为会计利润超过150万英镑（200万美元）和2000万英镑的企业 [2] - 其职业背景包括在EY、PwC、BlackRock以及最近在CFGI英国分部担任税务总监的经验，曾支持大型企业客户的英国及国际税务策略 [2] 公司战略与服务定位 - 公司的国际税务服务与其英国咨询能力形成互补，拥有一支经验丰富的团队，为从中小型企业到大型跨国公司的各种规模组织提供可信赖的合作伙伴服务 [4] - 此次任命在英国内外税法持续变化、企业需要专家顾问提供清晰指导的时期，进一步强化了公司的税务团队 [6] 相关方评价与展望 - Callum Doherty表示，BHP在支持客户成长和发展方面享有卓越声誉，他对于加入公司感到兴奋 [3] - 他期待在支持国内外企业应对复杂挑战、寻找解决方案方面扮演可信赖的角色，并与有雄心的所有者和团队合作以实现其目标 [3] - 他同时对参与BHP自身持续壮大的发展旅程感到非常兴奋 [4] - BHP联合首席执行官Hamish Morrison肯定了Callum Doherty的丰富经验，并重申此项任命对公司的意义 [5]

行业整体规模与成员趋势 - 英国和爱尔兰的会计机构成员总数达到408,000人，全球成员总数超过623,000人 [2] - 2023至2024年间，成员数量在英国和爱尔兰地区增长0.8%，全球增长1.1% [3] - 同期，英国和爱尔兰的学生数量下降0.3%，全球学生数量下降0.1% [3] - 尽管学生数量下降，但全球获得成员资格的学生数量大幅增长12.3% [3] 审计市场动态 - 法定审计公司数量持续减少，过去五年内下降24.9% [4] - 审计市场呈现整合趋势，但富时350指数公司的审计业务由四大会计师事务所之外的公司审计的数量有所增加 [2] - 2024年获得审计资格的人数轻微下降至1,800人 [3] 专业机构表现 - 特许公认会计师公会2024年以2.588亿英镑的收入领先 [4] - 特许管理会计师公会和英格兰及威尔士特许会计师协会收入增长最为显著 [4] - 会计技术人员协会成员数量减少近2%，但其在英国和爱尔兰的学生数量增长超过30% [4] 监管动态 - 英国财务报告委员会于2025年10月启动对其审计执法程序的改进建议进行公开咨询，征求意见截止至2026年1月9日 [5]

政府与华尔街合作推动伦敦IPO市场 - 英国财政大臣与高盛顶级投资银行家将共同主持私人圆桌会议 向科技及增长行业高管推介伦敦作为可行的IPO目的地 [1] - 会议旨在听取关于英国作为上市目的地吸引力的意见 并强调旨在提升资本市场竞争力的近期改革 [2] - 新任城市部长将参与会议 高盛方将概述当前IPO行业状况 [3] 伦敦IPO市场现状与历史低点 - 伦敦IPO市场陷入危机 8月份跌至30年低点 [3] - 英国在全球IPO募资排名中跌至第23位 甚至落后于墨西哥 [3] - 2025年上半年伦敦仅完成5宗交易 募资1.6亿英镑（2.15亿美元） 为1995年以来最弱表现 [6] - 2025年第三季度交易额仅为4200万美元 较去年同期下降85% [4] - 今年伦敦最大IPO（MHA Plc）募资9800万英镑（1.32亿美元） 且无交易涉及大型华尔街银行 [4] 英美市场表现对比 - 美国交易所通过156宗上市募资283亿美元 主要由新一代科技和数字资产公司推动 [6] - 纽约IPO市场因加密和人工智能公司而复苏 伦敦面临永久失去其地位的风险 [5] - 伦敦募资额暴跌69%至2.48亿美元 为35年来最低 [3]

行业核心挑战 - 全球会计行业面临严重人才短缺 94%的受访行业领袖认为人才和招聘挑战将显著影响其扩张能力 [1] - 近40%的行业领袖表示招聘问题将产生“显著”影响 48%的受访者认为当前人才短缺状况比三年前中度或显著恶化 [2][3] - 人才危机持续且加剧 增长受限的主要因素已从雄心或机会转变为缺乏熟练人才 [3] 对业务能力的直接影响 - 74%的会计公司因缺乏熟练专业人员而无法承接新客户或增加计费工时 [2] - 行业正经历人口结构转变 30%的公司面临退休专业人员数量多于新入职人员的局面 [2] 企业的应对策略 - 为应对挑战 61%的公司选择将工作外包至海外 另有33%的公司采用离岸外包做法 [4] - 公司正积极投资技术升级（38%）和员工发展（42%）以保障运营 同时44%的公司面临不断上升的薪资压力 [5] - 行业出现模式转变 大量公司转向外包、离岸外包和技术投资 这不仅是成本节约措施 更是当前环境下实现可持续增长的唯一现实途径 [4] 行业未来发展方向 - 行业领袖必须重新思考服务交付方式 而不仅仅是谁来交付 这意味着需要在结构、技术和全球资源配置方面更智能化 [6] - 早期行动且适应最快的公司将成为未来的赢家 行业模型已经转变 思维模式也必须随之改变 [4][6]

报告基本信息 - 报告标题为《Global Talent Trends 2025》[3] - 该报告是全球会计与财务专业人士规模最大的年度人才调查 覆盖175个国家的超过10,000名受访者[3] 受访者人口统计特征 - 受访者性别分布为女性53% 男性43% 不愿透露/自我描述4%[4] - 受访者行业分布：大型企业部门公司占比最高为51% 金融服务占比22% 中小型企业占比15% 小型会计师事务所/独资执业者占比12%[4] - 受访者职位层级分布：董事会/高级管理层/所有者/合伙人占比最高为42% 更广泛的领导层占比36% 中层管理占比18% 初级/入门级占比3%[4] - 受访者代际分布：Z世代占比42% Y世代占比36% X世代占比18% 婴儿潮一代占比3% 不愿透露占比1%[4] 核心工作趋势指标变化 - **员工留任**：希望下一份工作跳槽至外部的受访者比例从2023年的61%下降至2025年的52% [6] - **心理健康**：同意工作压力损害心理健康的受访者比例从2023年的55%上升至2025年的58% [6] - **社会流动性**：认为低社会经济背景是职业发展障碍的受访者比例从2023年的49%下降至2025年的40% [6] - **混合办公**：表示采用混合办公模式的受访者比例从2023年的35%上升至2025年的40% [6] - **技术变革**：对技术变革速度感到不知所措的受访者比例从2023年的42%下降至2025年的36% [6]