烟台市科技创新人才政策举措 - 烟台市抢抓绿色低碳高质量发展示范城市建设机遇 大力培育发展新质生产力 当前比以往任何时候都更加需要科技人才[1] - 烟台市委组织部充分发挥工业基础雄厚 产业体系完备优势 紧贴产业链布局人才链 重点实施"七项计划"[1] 战略人才引进计划 - 实施"领航计划"加大院士团队人才 项目 平台一体化引进力度 赋予16条产业链头部企业"一事一议"引进院士(团队)政策定制权 企业可根据引才需求自主定制扶持政策[1] 重点企业人才支持措施 - 实施"优聘计划"对企业自主招聘无法引进的急需紧缺科技人才 由组织人社部门统一发布招聘公告 统一搭建对接平台 配套提供综合扶持政策 通过政府背书和政策赋能帮助企业精准引才[1] 中小企业人才共享机制 - 实施"共引计划"发挥先进材料与绿色制造省实验室 新药创制省实验室聚才优势 推行省实验室与中小企业共引共用博士机制 引进博士人事关系放在省实验室但安排到企业工作 实现人才双聘双跨[2] 科技成果转化合作 - 实施"互聘计划"建立常态化校企合作对接机制 推动校企互聘"科技副总"和"产业教授" 协同攻关关键核心技术 联合建设科技创新平台 推进转化优质科技成果[2] 企业跨区域研发支持 - 实施"飞地计划"对企业在省外设立的"人才飞地" 引进的符合条件的博士可视同在烟工作享受青年人才补贴政策 符合条件的高层次人才可视同在烟工作享受"双百计划"政策 推动企业前端研发本地转化[2] 重大项目人才配额制度 - 实施"配额计划"对市级以上重大项目引进急需紧缺科技人才的 提供市级人才工程配额支持 2年内引进符合条件的高层次人才可直接纳入烟台市"双百计划"予以扶持[2] 产业生态建设举措 - 实施"强链计划"高标准举办中国烟台海内外精英创业大赛 精准引进能补链延链强链的高层次人才创业项目 健全全链条项目孵化培育机制 形成引进-落地-孵化-成长服务闭环[3] - 实施更加积极开放有效的人才政策 探索向用人主体授权 为人才松绑 将制度优势转化为人才竞争优势 为绿色低碳高质量发展示范城市建设提供人才支撑[3]