香港人才引进战略成效 人才引进规模 - 自2022年底推出"抢人才"战略至2024年7月，香港共收到约51万宗人才入境申请，其中约34万宗获批，超过22万名人才已抵港 [1] - "高才通计划"下，截至2024年6月底已有超过10万名"受养人"（配偶及18岁以下子女）随人才抵港 [2] 人口结构优化 - 22万名人才抵港缓解了人口老龄化和少子化问题，香港2046年65岁以上人口占比将达36%（每3人中1人为银发族） [2] - 人才及其受养人优化了香港人口结构，使整体人口规模保持稳定 [2] 经济带动效应 - "高才通计划"A类人才要求申请前一年收入达250万港元以上，科技人才计划引进者月薪均超2万港元 [3] - 2022年12月至2025年6月，香港私人住宅租金指数上升超10%，主要受引进人才消费力支撑 [3] - 2022年以来香港引进84家前沿科技重点企业，预计投资额达500亿港元 [3] 产业升级强化 - 引进人才集中在金融、创新科技、商贸、法律服务、文化艺术等支柱或新兴产业 [3] - 2024年香港境外母公司驻港公司达9960家，同比增加约10%，人才引进满足新企业用人需求 [3] 国际化特征 - 人才来源覆盖美国、新加坡、加拿大、澳大利亚等多国，内地引进人才中多数具海外教育背景 [4] - 人才引进未降低香港国际化程度，反而增强开放性和产业想象力 [4]

人才引进规模 - 香港自2022年底推出人才引进战略至2024年7月底共收到约51万宗申请 其中约34万宗获批 超过22万名人才已抵港 [1] - 通过"高才通计划"截至2024年6月底已有超过10万名受养人抵港 [1] 人口结构影响 - 22万名人才弥补人口自然减少 使香港整体人口规模保持稳定 [1] - 人才配偶及18岁以下子女可申请受养人身份入港 优化人口结构 [1] - 香港2046年65岁以上人口占比预计达36% 每3人中有1名老年人 [1] 经济贡献 - "高才通计划"A类人才要求前一年收入达250万港元或等值外币 [2] - 2024年上半年科技人才计划引进人才月薪均超过2万港元 [2] - 2022年12月至2025年6月私人住宅租金指数上升超10% [2] 产业赋能 - 引进人才分布在金融 创新及资讯科技 商贸 法律服务 文化艺术等支柱产业 [2] - 2022年以来引进84家前沿科技重点企业 预计投资额达500亿港元 [2] - 2024年境外母公司驻港公司达9960家 同比增长约10% [2] 国际化特征 - 人才来源地包括美国 新加坡 加拿大 澳大利亚等多国 [3] - 内地引进人才中多数具备海外教育背景 [3]