公司业务模式 - 公司提供针对州和地方政府客户的会计与咨询服务 该服务分为鉴证/审计以及客户会计与咨询两大板块 [7][8] - 客户会计与咨询业务模式类似于个人训练师 旨在帮助客户实现特定目标 例如技术升级或流程优化 而非提供通用标准 [8] - 公司提供一种持续性的、类似兼职首席财务官的服务 与客户建立长期合作关系 而非一次性项目 目前在马萨诸塞州服务数十个客户 该分析师深度参与其中7到8个 理论上可同时管理多达15个客户 [9][14][15] 公司运营与管理 - 公司团队层级从助理到主管 主管与客户保持长期关系 这使得首席财务官级别的顾问能够有效介入 [10] - 公司强调响应速度 要求数小时内而非数天内回复客户 体现了高效的服务文化 [10] - 公司在新员工入职流程上非常主动 能够预见并解答新员工尚未提出的问题 涵盖内部系统管理和工时记录等细节 并制定了详细的计划 [2] 行业需求与市场定位 - 市场对兼职首席财务官服务需求强劲 特别是在市政领域 由于退休潮导致财务总监供应减少 许多市政机构无法负担全职首席财务官 但可以承担每周5到10小时的专家服务 [15][17] - 公司在马萨诸塞州声誉卓越 其市政客户会计与咨询服务定位在一个非常细分的市场 客户有时会通过LinkedIN等渠道主动联系 [16][17] - 公司通过会议、行业活动及社交媒体进行市场推广 重点是让市场了解其提供的具体服务 这种模式通常比雇佣全职人员更具成本效益 [17] 行业挑战与顾问重点 - 当前市政首席财务官面临的核心挑战是利率问题 资本项目的时机和顺序至关重要 需要建模多种情景并为利率变动做好准备 [20] - 在马萨诸塞州 第2½号提案规定的征税上限限制了地方政府收入增长 通胀率曾超过9% 但征税增长上限为2.5%加上新增增长 导致成本上升而收入未同步增长 产生财政压力 顾问需帮助市政当局进行多年规划 [21]

税收体系改革 - 支持转向更高效的税收结构 但警告向现金流量税过渡可能复杂且昂贵[2] - 主张将企业所得税率降至20% 但承认公司税在国家预算中作用重要 实现目标具有挑战性[3] - 强调需要更有效的税收组合和更低的企业税率 同时认识到涉及的预算挑战[1] 数字化与现代化 - 倡导使数字报告成为实体标准[1] - 主张现代化现有框架以更好适应当前经济[2] - 认为税收改革将释放生产力 改善资本市场可及性并使澳大利亚符合全球最佳实践[3] 环境政策 - 支持扩大保障机制以纳入更多工业设施并加强碳泄漏条款[4] - 建议采用分阶段方法纳入新设施以管理过渡[4] 人工智能监管 - 同意AI特定监管应为最后手段[4] - 强调灵活监管环境的重要性 能够适应AI技术快速演进而不损害稳定性[4] 行业准入与教育 - 支持取消不必要的职业准入规定 特别是在财务咨询领域[5] - 主张允许合格会计师提供战略性财务建议 以帮助解决澳大利亚专业财务顾问短缺问题[5] - 支持从2028年起将会计作为独立科目重新纳入NCEA一级课程[5]

The National Association of State Boards of Accountancy (NASBA) and the American Institute of CPAs (AICPA) have released an exposure draft for public comment, outlining proposed changes to the Statement on Standards for Continuing Professional Education (CPE) Programmes. The revisions aim to modernise the framework for CPE programme development, presentation, measurement and reporting. The changes are designed to address emerging learning methods and clarify credit-awarding mechanisms, ensuring the CPE r ...

合作核心内容 - 德勤比利时决定将Banqup Group的数字平台整合至其会计服务中 旨在实现会计运营现代化并优化客户财务流程 [1] - 合作重点在于利用Banqup平台管理进出发票 并强调其集成支付解决方案的附加价值 [1] - 德勤选择Banqup的原因是其一键式用户友好界面 有望为客户实现平稳过渡 其功能支持数字化转型 [2] 合作战略目标 - 德勤旨在帮助客户满足新监管标准 同时通过自动化和提高透明度来提升效率 [2] - 结合德勤的专业知识与Banqup的创新平台 可助力客户拥抱数字化 在监管和市场变化中保持领先 [4] - 该平台是未来发展的推动者 可最大限度地减少对客户的影响 [4] 平台技术优势 - Banqup平台特点包括用于安全客户入驻的已验证身份框架、可靠的数据交换以及以应用程序编程接口为中心的设计 符合德勤系统及客户应用需求 [3] 公司背景信息 - 德勤在比利时拥有广泛业务 在11个办事处拥有超过5,500名员工 提供会计、审计、咨询、财务顾问、法律、风险顾问和税务服务 [3] - Banqup集团首席执行官Nicolas de Beco表示 与德勤比利时的合作展示了数字平台如何改变公司管理文件、支付和合规的方式 [2]

毕马威审计失职核心指控 - 在硅谷银行、签名银行和第一共和银行倒闭前，毕马威均出具了无保留审计意见，时间点分别为倒闭前14天、11天和62天[1][3] - 报告指控公司忽视银行的流动性风险、欺诈指控以及持续经营能力问题，导致公众在银行倒闭前仍认为其财务健康[2][3] - 公司从这三家银行获得的2022年审计费用合计近2000万美元[9][16] 硅谷银行审计问题 - 尽管早在2022年就知晓美联储警示的“根本性弱点”，毕马威仍在2022年审计中未能识别硅谷银行面临的六项关键风险，包括资产恶化、人员变动和市场波动等[7] - 公司未在2022年或2023年的审计计划中提及利率上升导致证券投资组合损失的风险[8] - 在银行倒闭前，公司使用“十天前的数据”签署了安慰函，确认银行财务稳健[8] 签名银行审计问题 - 公司知悉影响银行信用风险报表的大规模抵押贷款欺诈指控，但未充分调查，仅依赖银行律所的口头总结[10] - 内部信息显示高级审计师认为签名银行存在重大缺陷且不以为然，但仍告知董事会问题已解决[11] - 审计审查签名银行区块链支付平台的审计师缺乏加密货币专业知识，无法解释分布式账本等基本概念[13] 第一共和银行审计问题 - 在银行2023年4月21日的董事会会议（倒闭前10天）上，公司内部质疑其持续经营分析的假设，但未向董事会提出担忧[14] - 公司未对银行4月24日缺乏财务健康风险讨论的财报发布提出质疑，尽管同年后期同类数据需经其签字[15] 审计行业潜在利益冲突 - 公司与三家银行存在长达数十年的审计关系，培养了深厚的领导层联系，可能影响审计独立性[16][18] - 签名银行2021年的首席审计合伙人在签署审计意见后数月内即转任该行首席风险官，且与公司保持财务联系[16] - 行业高度集中和监管漏洞可能导致审计师与客户关系过于密切[18] 审计行业改革建议 - 报告建议国会审查审计行业监管，考虑通过强制轮换审计机构等措施增加行业竞争[17] - 建议扩大上市公司会计监督委员会的披露要求，并使其检查信息能向国会提供[18] - 建议在PCAOB内设立类似证交会和商品期货交易委员会的吹哨人办公室，以生成可执行的执法信息[19][20]

公司报告政策调整提议 - 美国总统要求美国证券交易委员会调查减少季度盈利报告的可能性 以节省公司成本并让管理层更专注于运营[2] - 企业界支持减少报告频率 纳斯达克2019年调查显示180家公司中四分之三支持改为半年度报告[3] 季度报告成本结构 - 单次季报准备需耗时数周 涉及法律、会计和通讯团队数十名人员[4] - 季报支出支撑着数千个白领工作岗位 包括投资者关系专业人士和数据提供商[4][5] 行业专业人士观点 - 投资者关系专业人士协会CEO表示 减少报告频率不会降低工作负荷 投资者不会停止信息索取[6][7] - 即使允许半年度报告 多数公司可能继续维持季度报告习惯 因投资者始终要求更多信息[7] 潜在就业影响 - 报告频率变化可能影响白领就业生态 涵盖法律、会计和通讯等多个专业领域[1][8] - 当前这些岗位正面临人工智能和经济放缓的双重压力[4]

平台发布与定位 - 特许公认会计师公会推出虚拟技能平台旨在帮助专业人士应对职业生涯早期阶段[1] - 该平台为职场新人提供实用建议和资源特别是在求职申请和面试技巧领域[1] - 平台包含两个主要组成部分以提升用户就业准备度[1] 平台核心功能 - 平台第一项功能是一系列关于求职和申请流程的按需短视频[2] - 视频内容涵盖有效简历制作、领英档案创建、面试着装及薪资讨论等主题[2] - 第二项功能为一套虚拟闪卡基于公会研究报告制作可下载使用[3] 资源内容与用途 - 虚拟闪卡主题包括人工智能、全球经济趋势和环境可持续性[3] - 闪卡旨在为求职者提供参考点帮助他们在社交机会中参与讨论并在面试中有效表达知识[3] 战略目标与背景 - 公会品牌与营销总监表示致力于为成员和未来成员提供成功所需技能和知识[4] - 该实践资源旨在帮助新晋专业人士自信面对未来[4] - 此次发布紧随公会与咨询委员会中心的合作旨在提升成员技能组合使其能为全球企业和社区做出积极贡献[4]

公司人事任命 - 英国会计师事务所Cooper Parry任命三名高级专业人士Nick Hatton、Arif Ahmad和Laura Bevan 以加强团队建设[1] - 此次任命是公司强化英国及爱尔兰地区服务战略的一部分[1] - 公司首席执行官称此举旨在打造以创新、协作和客户影响为核心的新一代专业服务公司[4] 高管背景及职责 - Nick Hatton担任合伙人兼交易税务主管 拥有超过25年普华永道和安永工作经验 将主导私人股权中型市场领域的交易税务服务增长[1][2] - Arif Ahmad被任命为约克郡及东北地区市场负责人兼审计关系合伙人 拥有28年普华永道经验 曾担任利兹办公室主管及英格兰北部私人业务主管[2] - Laura Bevan担任保证总监 拥有12年普华永道环境、社会和治理及鉴证服务经验 曾领导普华永道威尔士可持续发展业务[3] 行业竞争态势 - 公司首席执行官表示这些任命表明Cooper Parry是四大会计师事务所之外具有可信度和吸引力的替代选择[4] - 公司上月收购了中型市场债务咨询公司Fellwood Advisory 进一步强化业务布局[4] 高管社会活动 - Arif Ahmad积极参与商业及社区倡议 包括参与布拉德福德体育设施建设 并支持哈伍德宫信托基金和约克圣彼得学校[3] - Arif Ahmad是利兹"携手共进"组织的联合创始人[3]

The Beijing International Professional Qualification Directory (2025 Edition) has been updated to include the Chartered Institute of Management Accountants (CIMA)'s Digital Management Accounting (DMA) credential. The integration is a collaborative effort by the Beijing Municipal Human Resources and Social Security Bureau and the Beijing Talent Work Bureau to create a standardised system for the assessment of international professional qualifications. The DMA Programme, developed in partnership with the C ...

Accounting giant Deloitte is contemplating reducing its workforce at its Aberdeen office, reported the Scottish Daily Press and Journal. The company, which boasts a global headcount of 460,000, has indicated that an "extremely small number" of local roles are likely to be affected. While the exact figures remain undisclosed, the company has confirmed that staff have been briefed and are currently in a consultation period, the report said. The 'Big Four' accounting firm currently employs nearly 150 staff ...