薪酬策略核心转变 - 公司薪酬策略从被动调整转向战略性劳动力规划，注重未来五年能力建设[2][3] - 公司关注重点从单纯保留人才转变为如何构建正确能力，需要更复杂的奖励、发展和长期价值创造方法[7][8] 地区薪酬增长预测 - 2026年沙特阿拉伯预计平均薪资增幅最高达4.6%，卡塔尔和阿曼为4.3%，阿联酋预计为4.1%，略低于2025年的4.2%增幅[4] - 海湾地区更广泛的就业机会增加了阿联酋公司保留专业人才的竞争压力[5] 高需求专业职能 - 工程、技术、物流与供应链、金融和会计领域职位在2026年需求最强劲[6] - 销售、金融会计和工程职能人员流动率高，高技能人才流动性增强[7] 人工智能对劳动力影响 - 43%的公司计划用AI替代职位，主要针对运营和后台岗位（58%）以及入门级职位（37%）[9] - AI应用可能对领导力培养管道产生长期影响，因入门级职位通常是未来管理者的基础[9] 经济与就业市场动态 - 阿联酋经济2025年增长约4%，2026年预计加速至4.5%，主要由金融、技术和专业服务等非石油部门推动[10] - 劳动力增长9%，新企业成立增长14%，超过半数劳动力由年轻人才组成[10] 员工满意度与流动意向 - 52%员工对当前薪酬满意，但近三分之二考虑在2026年更换工作[11] - 薪酬仍是主要动力，但工作与生活平衡和职业发展机会影响力日益增强[11] 银行业具体薪酬数据 - 批发银行业务负责人月薪11万-24万迪拉姆，高级客户经理5万-7万迪拉姆，关系专员2.7万-3.7万迪拉姆[12] - 投资银行董事总经理月薪10万-18万迪拉姆，分析师3.2万-4.5万迪拉姆，助理4.5万-6.5万迪拉姆[13] - 私募股权董事总经理月薪9.5万-17万迪拉姆，首席风险官8.5万-18万迪拉姆[14] 销售与市场营销薪酬 - 销售首席执行官月薪10万-16万迪拉姆，首席商务官7.5万-13.5万迪拉姆[17] - 市场营销总监月薪8万-13万迪拉姆，区域公关总监4万-8万迪拉姆[18] 高增长行业展望 - 银行、房地产、石油天然气、工业和零售业预计在2026年实现最强劲薪资增长[20] - 增长驱动因素包括重大投资管道、运营模式演变和对专业技能需求增加[20]

产品发布核心 - 公司于2025年10月7日宣布推出Dayforce Strategic Workforce Planning，旨在帮助组织更快、更自信地将强大的劳动力规划与强劲的业务成果联系起来 [1] - 该产品发布在Dayforce Discover活动上宣布，同时公布的还有多项赋能客户更好地规划、发展和交付的进展 [1] - 该解决方案的推出得益于公司近期对劳动力规划解决方案提供商Agentnoon的收购，此次收购将复杂且孤立的企业规划流程转变为直观、协作和高效的流程 [2] 产品功能与优势 - 产品能将数周的规划工作缩短至几分钟，通过现代化的易用规划工具减少手动数据清理和对立电子表格的使用，加速洞察和执行 [5] - 提供对整个劳动力的清晰视图，可访问集中的、最新的组织和员工数据，获得劳动力和成本驱动因素的单一视图 [5] - 支持运行“假设”情景、模拟组织变动、预测技能和成本，凭借预测性洞察推动自信的、可供董事会使用的规划 [5] - 通过直观的对话式界面赋能团队，使情景建模、报告和跨企业协作更为简便 [5] - 产品提供统一的AI驱动平台，使整个高管层能够重新平衡资源、使支出与战略保持一致并精准预测转型 [4] 客户价值与行业背景 - 当前的工作世界因AI转型的期望以及对提升创新、效率和合规性需求的加速而颠覆，组织迫切需要更强大的劳动力规划技术 [3] - 首席人力资源官（CHRO）可预测技能需求、模拟组织变动，并构建一支为从AI应用到全球扩张等转型做好准备的劳动力队伍 [5] - 首席财务官（CFO）可将劳动力计划直接与财务成果挂钩，通过最新的成本预测、情景建模和投资可见性来提升董事会层面的信心 [5] - 首席信息官（CIO）可通过嵌入单一安全平台的规划来简化技术环境，降低集成成本并加速整个企业的价值实现时间 [5] - 该平台支持对所有类型劳动力（一线、知识型、企业、临时和零工）进行更好规划，提供技能、成本和容量的整体视图 [4]