文章核心观点 - CBIZ公司发布《2026年福利与保险市场展望》报告 旨在帮助雇主应对持续上涨的医疗成本和员工期望 报告概述了塑造福利与保险行业的关键趋势 并为雇主提供了面向未来的明确行动步骤 [1][2][3] 行业趋势与挑战 - 雇主医疗成本预计在2026年达到历史新高 预计每位员工的医疗成本将增加10% 主要驱动因素是处方药和 specialty drug 费用的飙升 其中GLP-1类药物自2023年以来成本激增81% [5] - 员工需求日益个性化 70%的员工表示可定制的福利能提高忠诚度 这给雇主带来压力 要求其提供更灵活、定制化的全面薪酬以保持竞争力 [5] - 2026年将出现重大监管变化 雇主将面临重大的合规调整 包括针对高收入员工的SECURE 2.0 Roth补缴规定、One Big Beautiful Bill Act (OBBBA)下的新税收抵免以及薪酬透明度法律的扩展 [5] - 商业保险的风险敞口持续扩大 组织必须为风险增加做好准备 包括自然灾害、网络威胁、社会通胀、供应链中断、地缘政治不稳定和劳动力连续性挑战 [5] 企业应对策略与工具 - 人工智能和自动化正在重塑人力资源运营 组织越来越多地利用自动化来简化招聘、入职、薪资和福利管理流程 并且对强大的人工智能治理的需求正在上升 [5] - 报告将劳动力期望、医疗成本和不断演变的风险联系起来 为雇主提供了对来年压力的基本理解 并提供了直接的行动方案以应对挑战 [3] 公司背景 - CBIZ Inc 是一家面向全国中端市场企业和组织的领先专业服务顾问 在会计、税务、咨询、福利、保险和技术方面拥有无与伦比的行业知识和专长 [4] - CBIZ拥有超过10,000名团队成员 遍布22个主要市场的160多个地点 [4]

行业趋势 - 医疗保健成本因通货膨胀、处方药使用增加以及创新疗法出现而持续上升 [1] 政策影响 - 2025年7月通过的“Big Beautiful Bill”法案终止了自2021年起实施的ACA保费抵免增强措施 [3] - 预计从2026年开始ACA保险计划的平均保费将大幅上涨75% [3] 公司策略与消费者应对 - 建议消费者在2025年剩余时间内进行预算规划，为保费上涨做好准备 [5] - 建议健康状况良好且拥有充足应急储蓄的消费者考虑选择高自付额计划以降低月保费 [6] - 建议消费者审查当前保险覆盖范围，并探索高自付额计划是否适合自身情况 [5][6]