By Miranda Murray BERLIN (Reuters) -German Chancellor Friedrich Merz vowed on Wednesday to make Europe's biggest economy competitive again after the cabinet approved measures aimed at reducing bureaucracy and making it quicker and easier to do business through AI and digitisation. "We are of course aware of the problems facing the German economy at the moment, but we aspire to return to the top," Merz said at a press conference at the Borsig Palace on Berlin's outskirts. Under Merz, Germany has shifte ...

公司战略与文化重塑 - 公司首席执行官宣布致力于消除内部官僚主义，以重置公司文化并加速创新[1] - 官僚主义被视为初创企业和创业型组织的对立面，公司规模扩大后容易积累不易察觉的官僚作风[2] - 此项变革是公司整体战略的一部分，旨在彻底改革企业文化，努力像“全球最大初创企业”一样运营以保持竞争力[3] 组织结构优化措施 - 作为要求企业员工每周到岗工作五天指令的一部分，公司设定了在本年第一季度末前将员工与经理的比例提高至少15%的目标[2] - 公司设立了“无官僚主义电子邮件别名”，供员工标记不必要的流程或过度规则，过去一年已收到约1500封邮件，并根据反馈改变了约455项流程[3] 成本控制与业务聚焦 - 自2022年以来，公司已裁员超过27,000名员工，并削减了一些盈利能力较差的项目[4] - 公司在大力投资人工智能的同时，也要求员工以更少资源完成更多工作[4] 转型挑战与规模背景 - 将公司转型为类似初创企业的环境面临挑战，因其业务横跨零售、云计算、广告等多个领域且规模庞大[5] - 公司是美国第二大私营雇主，在全球拥有超过150万名员工，需不断牢记初创根基和保持拼搏精神的价值[5]