特朗普《一个美丽大法案》对人力资源领域的影响 - 法案已由参议院和众议院通过 内容涵盖国家各个方面 包括大幅增加移民和海关执法局的资金 以及改变人工智能政策等[1] - 法案的通过导致雇员和雇主的焦虑情绪急剧上升[1] - 人力资源领导者有三个关键领域不容忽视[2] 招聘流程的创新：非传统面试 - 传统面试因其可预测的问题和程式化的答案 往往无法揭示候选人的真实价值或潜力[3] - 人力资源领导者可以通过让候选人“自由发挥”来更好地了解其真实情况[3] - 重点应放在开放式问题和真诚对话上 以超越陈词滥调 了解个人的真实动机并真实展示公司文化[4] 薪酬透明化的新趋势与应对策略 - 薪酬保密已成为过去 薪酬透明化的新现实正在改变招聘、留用和管理员工的方式[5] - 这是人力资源专业人士无法忽视的合规趋势[5] - 雇主需要将薪酬透明化从挑战转化为竞争优势 并采取主动策略以获得真正收益 同时避免因缺乏有意规划和清晰沟通而导致的常见陷阱[6] 通过内部影响者计划构建品牌 - 在消费者渴望真实性、员工追求使命感的时代 人力资源领导者需要弥合内部文化与外部品牌之间的差距[7] - Portillo's公司推出了开创性的内部影响者计划 通过授权15名团队成员成为品牌故事讲述者 为营销、社交媒体和内部培训提供真实的内幕内容[7] - 该计划为从内到外构建品牌提供了新蓝图 能够提升员工敬业度 提供具有成本效益的内容策略 并提供可改变组织文化和信誉的内部品牌建设新模式[8] 人力资源工作负载与一体化人员战略 - 人力资源专业人士工作量大 任务繁重 需同时维护商业模式、支持人员战略、跟上不断变化的法律问题 并规划未来工作[9] - 可口可乐公司人员洞察、战略与文化副总裁提出 一个恰当的人员战略可以帮助业务的每个部分 而不仅仅是人员部门[10]