新薪酬方案核心条款 - 特斯拉提出需股东批准的新薪酬方案 要求CEO将公司估值提升至8.5万亿美元[1] - 该方案规模和企业增长要求均属史无前例[1] 股权解锁条件 - 首部分股权解锁需公司估值翻倍至2万亿美元[3][5] - 最终股权解锁需估值达8.5万亿美元 相当于英伟达市值的两倍[5] - 方案包含12项运营里程碑：未来十年销售1200万辆汽车和100万台Optimus机器人[6] - 需将调整后收益从2024年166亿美元提升至4000亿美元[6] - 4000亿美元收益目标远超微软(1627亿)和苹果(1346.6亿)最新财年业绩[6] 公司治理要求 - 方案要求建立CEO继任框架作为全额兑现条件[10] - 薪酬分期兑现周期为10年[10] 管理层激励与风险 - 董事会警告若方案未获批准 CEO可能离职[14] - 公司指出万亿薪酬方案仍可能不足以留住CEO[14] - 法律挑战风险可能影响方案实施[15] 控制权变更 - 若达成目标 Musk投票权持股将从13%升至至少25%[19] - 结合先前搁置的薪酬方案 投票权可能最终达29%[20] - 25%控制权水平是CEO推进AI和机器人业务的舒适区间[19] 薪酬设计理念 - 董事会认为与其他CEO薪酬对比不具相关性[25] - 特殊委员会基于绩效付费框架设计 目标设定为"前所未见的雄心水平"[25] - 新方案规模远超2018年468亿美元薪酬计划(已被法院否决)[24]