核心观点 - 根据Robert Half于2025年11月进行的一项调查，美国38%的在职员工计划在2026年上半年寻找新工作，这一比例较2025年7月的27%和一年前的29%显著上升[1] - 职业发展和薪酬福利是员工计划跳槽的主要驱动力，而求职者普遍面临市场竞争激烈、匹配度低等挑战[2][4] - 科技、医疗保健行业从业者、Z世代专业人士以及在职父母是2026年初最可能寻找新工作的群体[2] 员工流动趋势与驱动因素 - 计划在2026年上半年寻找新工作的在职员工比例升至38%，较2025年7月（27%）和一年前（29%）大幅增长[1] - 员工计划跳槽的四大主要动机包括：渴望更好的福利（36%）、公司内部职业发展机会有限（34%）、追求更具竞争力的薪酬（33%）以及职业倦怠（24%）[7] - 职业成长与发展重新成为焦点，若雇主无法提供相应机会，员工不再感到有留下的必要[2] 高流动倾向的特定人群 - 科技和医疗保健行业的员工（44%）、Z世代专业人士（42%）以及在职父母（42%）在2026年初最有可能开启求职[2] 求职市场面临的挑战 - 在针对450多名待业求职者的独立调查中，68%的受访者预计此次求职将比以往耗时更长[4] - 求职者面临的主要痛点包括：职位申请者过多、竞争激烈（59%）、难以找到符合其工作场所偏好的职位（46%）、自身技能与职位要求不匹配（37%）[8] - 当前求职者面临一个拥挤且嘈杂的市场环境[4] 研究方法与公司背景 - 该研究数据来源于2025年11月由独立研究机构执行的一项调查，样本包括美国2000多名在职员工和450多名待业求职者[5] - Robert Half是全球首家也是最大的专业人才解决方案和商业咨询公司，专注于财务、会计、技术、营销、创意、法律、行政和客户支持等领域的人才派遣及永久职位安置[6][9] - 该公司旗下拥有全球咨询公司Protiviti，提供内部审计、风险、商业和技术咨询服务[9]

产品功能与定位 - 公司在美国重新上线招聘功能 重点帮助用户寻找本地的入门级 技工和服务业岗位 [1] - 用户可通过Marketplace内的标签页 以及群组和公共主页访问招聘信息 适用对象为18岁及以上所有用户 [1] - 用户可按类别 距离和工作类型筛选排序职位 公司将根据用户的职位浏览历史提供定制化推荐 [2] - 用户提交申请后可通过Messenger与公司沟通以安排面试 [2] 发展历程与战略意图 - 招聘功能最初于2017年在美国和加拿大推出 一年后扩展至40多个国家 但在2022年将支持范围缩至美加 并于2023年停止该功能 [3] - 公司未解释此次重启原因 但此举可能旨在回归其根源 将平台用途拓展至社交网络之外 [4] - 公司CEO在第四季度财报电话会中提及 希望看到“回归原始Facebook”是今年重大目标之一 [4] - 通过优先关注入门级 技工和服务业职位 公司旨在与主要迎合中高技能职位的LinkedIn形成差异化 [5] 用户规模与市场背景 - 公司拥有超过30亿月活跃用户 而LinkedIn正以超过10亿的用户量追赶 [6] - 此次功能重启可能也是为了吸引刚开启职业生涯的年轻用户 并吸引更多Z世代用户 [4] - 此前功能下线可能源于LinkedIn使用率的日益增长 [3]