行业劳动力危机 - 建筑行业劳动力短缺已被定性为国家安全威胁 需国家层面深入审视和应对 [1][2] - 缺乏系统性协调机制 小型项目虽有进展但无法解决整体竞争力受限问题 [2][3] - 若无有效人才保留与招聘策略 承包商将难以交付数百亿美元规模的再本土化和基础设施项目 [3] 潜在解决方案 - 移民签证政策改革（包括H-1B/H-2B等签证程序优化）可缩小劳动力缺口 当前制度复杂且政府系统过时导致流程缓慢 [3][4] - 退伍军人和女性构成未开发人才库 需通过专项计划挖掘潜力 [3][5] - 家装零售商Lowe's与SkillBridge Hiring our Heroes等计划合作 为退伍军人及军属提供建筑职业培训 [6] 创新培训模式 - 拟利用国家公园（如珍珠港国家纪念园 阿尔卡特拉斯岛）作为退伍军人转入民用领域的培训基地 [7] - 通过民用基础设施项目实践培训 提升退伍军人职业技能转化效率 [7]