最低工资上调对就业质量的影响 - 提高最低工资可增加劳动力市场中“好工作”的数量，“好工作”定义为提供中产阶级生活水平、足够高工资、良好福利、合理个人自主权、充分经济保障和职业发展阶梯的岗位[2] - 乌拉圭案例显示2005年最低工资上调80%并在之后实施与通胀挂钩的加薪导致2004年至2013年间最低工资增长两倍同时工资不平等显著减少[2] - 最低工资上涨迫使支付较低工资的雇主向支付较高工资的同行看齐从而推动低收入劳动者工资增长并缩小最低工资与中位工资之间的差距2005年的加薪在一年内逆转了超过七年加剧的不平等[2] 最低工资上调对就业水平的影响 - 研究发现提高低收入劳动者工资并未导致就业岗位减少这对认为提高最低工资会因增加劳动力成本而必然减少就业的传统经济理论提出挑战[3] - 美国国会预算办公室使用标准宏观经济模型估计若到2029年将最低工资提高至每小时17美元并随后与通胀挂钩可能导致到2027年减少约23万个工作岗位到2033年减少100万个工作岗位[8] 美国最低工资现状及潜在影响 - 美国联邦最低工资自2009年以来一直为每小时725美元各州制定了更高的工资标准其中华盛顿州最高为每小时1666美元华盛顿特区为每小时1795美元[4][6][7] - 若像乌拉圭2005年那样将联邦最低工资提高80%将达到每小时1305美元[7] - 国会预算办公室估计到2029年将最低工资提高至每小时17美元将使1130万劳动者的工资增加并可能额外影响1240万劳动者[7] - 2023年一项研究估计设定每小时12美元的最低工资标准不仅会提高劳动者报酬还可能使收入处于第15百分位及以下的群体的性别和种族工资差距缩小25%至50%[8]