核心观点 - 麦肯锡年度报告显示 11年来首次出现女性对晋升的兴趣低于男性的“抱负差距” 这种现象在女性获得的支持少于男性时出现 而在工作场所更公平时消失 [1] - 女性在职场晋升方面热情减退的背景是 更少的雇主将多样性和包容性作为优先事项 部分公司削减了相关资源投入 [2] - 当女性与男性拥有赞助者并从管理者和资深同事处获得类似水平的支持时 他们对晋升到下一级别的热情是相同的 [2] 行业现状与趋势 - 更少的公司比过去几年将促进多样性作为优先事项 [9] - 公共政策和文化偶像正在推广传统的性别角色 有时伴随“可怕的言论” 这些信息正在产生影响 [7] - 将“旧的压力”应用于现代经济无助于企业充分发挥员工潜力 促进经济增长或让女性生活更轻松 [8] 数据与调研发现 - 对晋升感兴趣的男性比例为86% 女性为80% 这一趋势存在于所有资历级别 但对入门级和高级员工尤为明显 [4] - 在职业重要性和工作动力方面 不同资历级别的男性和女性比例几乎相同 [4] - 有伴侣的女性承担大部分或全部家务的可能性是有伴侣的男性的三倍以上 [6] - 约四分之一的入门级和高级女性对晋升不感兴趣 原因是难以平衡个人义务与更大的工作责任 [6] 影响因素分析 - 许多对晋升不感兴趣的高级女性表示曾被忽略晋升 或看不到现实的晋升路径 [5] - 她们也更可能认为上级精疲力尽或不快乐 这可能使晋升吸引力下降 [5] - 女性比男性更常因人际交往风格受到批评 [9] 公司策略与建议 - 公司可以采用经过时间检验的策略来促进职场公平 例如实施评估员工绩效的标准标准 [9] - 此举可能改变现状 即女性比男性更常因人际交往风格受到批评的现状 [9] - 关键在于给予每个人机会去做最好的工作并做出贡献 而非特殊待遇 [9]