公司重返办公室政策依据 - 微软基于内部数据实施更严格重返办公室政策 数据显示更多办公室办公时间的员工"蓬勃发展" [1] - 首席执行官Satya Nadella指出远程工作的"意外后果"是社会联系对创新至关重要 [1] - 人力资源主管Amy Coleman表示该决策得到内部数据支持 [2] 办公室出勤与员工表现关联 - 数据显示每周至少3天在办公室的员工具有更高"蓬勃发展分数" 该分数代表员工充满活力 获得授权并在工作中找到意义 [3] - 公司通过定期员工情绪调查来评估"蓬勃发展"状态 [3] - 西雅图地区员工目前平均每周在办公室2.4天 [4] 政策实施灵活性 - 公司仍将根据团队需求保留灵活工作机会 [4] - 不同团队可设定不同的办公室工作要求 例如微软AI部门已实施比公司更严格政策 [4][8] - Nadella强调认可灵活工作的力量 并赋予团队自主组织工作方式的权力 [8]