招聘平台使用现状 - 69%雇主通过招聘平台完成全部或大部分招聘 32%雇主表示未来一年对招聘平台的依赖将增加[2] - 近80%求职者使用综合招聘平台 54%使用行业或垂直领域招聘平台[2] - 专业社交网站(55%)、公司官网(45%)、搜索引擎(42%)及人际网络(33%)成为求职者重要渠道[5] 招聘平台进化需求 - 平台需提供消息功能、预筛选问题、技能评估、面试安排、职位广告撰写及ATS集成等功能[3] - 平台必须持续进化创新 提供超越"发布即祈祷"的附加价值以维持雇主依赖性[3] - 需简化复杂流程 近60%求职者因挫败感未完成申请就放弃[8] 雇主招聘策略 - 71%雇主采用员工推荐 50%使用公司官网招聘页 46%使用LinkedIn等专业社交平台[4] - 提升雇主品牌叙事能力可通过提供具体 compelling 的职位细节增强候选人参与度[6] - 需明确招聘时间线、薪资范围、招聘经理联系方式、福利信息及企业文化细节[5] 招聘市场痛点 - 59%求职者和51%雇主认为"幽灵招聘"是主要困扰[6] - 求职者最大挑战来自虚假职位和信息不透明[6] - 申请流程混乱和缺乏沟通是求职者主要痛点[8] 技术发展趋势 - AI工具将显著改变未来一年招聘形态 提升沟通效率但需增强使用透明度[7] - 雇主和求职者对AI应用需求都将持续增长[7]

雇主品牌建设 - 在人才短缺、候选人期望变化和竞争加剧的劳动力市场中，雇主品牌建设变得至关重要但资源有限，80%的HR领导者认为雇主品牌影响招聘，但仅8%有专门预算[1] - Outthink指数通过标准化跨行业指标量化雇主品牌的无形要素，帮助公司在任何经济环境下脱颖而出[1] - 该工具使雇主能够超越直觉，利用数据优化品牌价值，在预算限制下聚焦高ROI行动[2] Outthink指数功能 - 提供九大关键领域的综合评分，包括职位可发现性、文化价值观传达和数字渠道人才触达效果[9] - 支持与全球数百家企业的品牌表现对标，识别竞争优势和改进空间[4][9] - 生成数据驱动的可执行洞察，指导品牌战略和招聘营销决策以吸引目标人才[9] 服务提供商背景 - PeopleScout拥有30年全球雇主品牌建设经验，其专家团队可提供个性化咨询和战略指导[4] - 母公司TrueBlue通过AI和机器学习技术提供智能人才解决方案，旗下品牌涵盖灵活用工、招聘流程外包等领域[6][7]