调查核心发现 - Brown & Brown发布了其第二年度《2026年雇主健康与福利战略调查报告》核心观点显示福利领域正由成本上升、劳动力需求演变以及对创新和可持续性日益增长的重视所塑造 [1] 雇主战略优先级转变 - 随着医疗和药房成本不断攀升雇主已将成本控制（包括为公司和员工双方）提升至战略优先事项首位这取代了2025年首届调查中“吸引和保留有竞争力的劳动力”的首要位置 [2] - 流行的战略成本控制措施包括评估止损计划设计、进行审计以及与数字健康解决方案合作以增强计划透明度和有效性 [2] 员工福利与健康投入 - 尽管关注成本控制但大多数雇主（77%）表示健康计划是其医疗保健战略的一部分且其中78%的雇主计划增加相关预算 [3] - 提供超出法定要求的带薪育儿假的雇主比例正在上升达到71% [3] - 公司高管评论指出组织在优先考虑成本控制的同时也利用可用预算以多样化方式对员工健康进行再投资例如提供更具包容性的福利和扩大的育儿假 [4] GLP-1药物覆盖与成本平衡 - 近半数受访雇主（48%）将GLP-1减肥药物纳入福利覆盖范围且该群体中的绝大多数（89%）计划在未来一至两年内继续覆盖 [4] - 然而在覆盖GLP-1减肥药物的雇主中超过六成（63%）设置了使用限制其中相当大比例的雇主（49%）设置了超出事先授权的要求例如必须满足高于FDA指南的特定临床标准 [4] 调查方法与公司背景 - 该调查于2025年7月31日至9月5日进行共收集了1241家拥有至少200名美国本土员工的雇主的反馈调查误差幅度为+/-3% [5] - Brown & Brown是一家领先的保险经纪公司成立于1939年在全球拥有超过700个地点和23000多名专业人员 [6]

公司荣誉与认可 - 公司连续第12年被评为加拿大百大最佳雇主之一 [1] - 公司在2025年还获得了其他多项奖项，包括青年最佳雇主、最佳多元文化雇主和大加拿大地区最佳雇主 [5] 员工福利与发展计划 - 公司提供广泛的员工福利计划，包括健身报销、学费补贴、辅导与导师计划、员工推荐奖金以及全面的心理和身体健康福利 [2] - 公司通过绩效管理、培训与技能发展等八个标准被评估为提供最先进和前瞻性计划的企业 [4] 企业文化与社区参与 - 公司培养包容和具有吸引力的职场文化，通过活动如“治愈之路”跑步、在皇家安大略博物馆的加拿大国家化学周庆祝活动中担任志愿者以及全国植树活动来促进联系和回馈社区 [3] - 公司致力于加强协作、福祉和目标感的文化，以建立让每位员工感到受重视、有联系和被赋能的工作场所 [4] 公司业务与财务概况 - 公司在加拿大拥有约1,100名员工，2024年销售额达26亿美元 [6] - 巴斯夫集团2024年全球销售额达653亿欧元，在全球拥有约112,000名员工，核心业务包括化学品、材料、工业解决方案、营养与护理等领域 [7]

文章核心观点 - 在充满不确定性的一年中，部分银行通过重视沟通、支持和营造乐趣，成功提升员工满意度，入选2025年度最佳雇主银行榜单 [1] - 榜单涵盖资产规模从低于5亿美元到超过500亿美元不等的银行，排名前20的银行在员工关怀方面各有特色 [1] - 整体榜单共有90家银行，包括新上榜者，其中一家位列第一 [2] 员工认可与奖励机制 - Southside Bank设立“Southside Champions Award”，每半年评选最多15名获奖者，与高管团队共进早餐并获正式表彰 [5][6] - Cornerstone Bank设有月度奖项和年度服务奖，并为员工健身费用提供支持 [9] - Peoples Bank向“季度最佳官员”和“季度最佳员工”提供现金奖励，并发放年中及年终奖金 [36] - Peoples Bank of East Tennessee在节日派对上通过抽签方式满足员工向“圣诞老人”许下的礼物愿望，部分礼物为生活必需品 [38][39] - Climate First Bank对参与志愿服务、募捐和堆肥等与使命一致活动的员工给予积分奖励，可兑换奖品 [27] 培训与发展计划 - Seacoast Bank每年进行三次绩效评估，提供“领导者学院”，并为中高级领导层新增“领导力卓越”项目 [3][4] - Southside Bank今年重点提升培训，引入游戏化培训平台、工作影子计划和在德克萨斯州东南部开设新培训教室 [7] - American Riviera Bank启动新的经理培训项目，提供沟通技巧课程、LinkedIn培训和技能认证 [14] - NebraskaLand Bank为有意向高级职位发展的员工推出领导力发展计划 [29] - Origin Bank作为提升盈利能力战略的一部分，推出包括虚拟季度会议和健康周在内的项目，以改善沟通和员工参与度 [33][34] 福利与工作生活平衡 - Cornerstone Bank所有新员工享有三周带薪休假，为有学生贷款债务的员工提供每月最高300美元的贷款偿还计划 [9] - NebraskaLand Bank将传统病假改为灵活个人休假政策，并计划将保险和休假福利扩展至兼职员工 [28][29] - TIB提供节假日前提早下班、混合工作安排、5%的401(k)公司匹配以及免费无限次心理健康和虚拟医生预约 [31] - Centier Bank提供三个带薪心理健康日、付费宠物收养以及快速接入持证健康教练和行为治疗师 [42] - Wood & Huston Bank提供灵活排班，员工在银行赞助的社区活动工作可获得报酬，并享有年终奖金和额外假期薪酬 [52] 企业文化与沟通 - Signature Bank去年推出新的员工内网，改善跨市场沟通，支持定制内容、员工表彰和活动可见性 [11] - First National Bankers Bankshares通过直接与管理层沟通、参与委员会和焦点小组让员工发声，并进行留任员工访谈和满意度调查 [18][19] - CS Bank提供有竞争力的薪酬福利，额外待遇包括全包式圣诞派对（分发超4000美元礼物）、每季度100美元的“健身”计划以及“为你的日子着装”工作环境 [21] - Pinnacle Financial Partners注重创造让员工兴奋的文化，依靠员工口碑进行招聘，而非猎头公司 [44][45] - Oakworth Capital Bank在招聘时聚焦五大核心价值观（黄金法则、品格、专业精神、职业道德、创新创造精神），并作为银行基石 [49] 社区参与与社会责任 - First United Bank and Trust Company与当地癌症中心合作举办烧烤活动，筹集超过7000美元，并成立银行基金会以便员工通过工资进行免税慈善捐款 [25] - NebraskaLand Bank员工可提名非营利组织接受员工认捐的捐款，自2004年项目启动以来，员工已向选定的非营利组织捐赠22万美元 [30] - Climate First Bank坚持可再生能源融资使命，提供带薪公休和志愿服务时间，全额支付员工个人健康保险，并提供6%雇主匹配的401(k)计划 [26][27] - Paragon Bank员工享有40小时带薪社区服务时间，超90%员工持有公司股票 [48] - Wood & Huston Bank员工在银行赞助的社区活动工作可获得报酬 [52] 股权与财务激励 - Paragon Bank提供购买公司股票的选择权，超过90%的员工持有公司股票 [48] - Oakworth Capital Bank推出新计划，允许员工通过工资扣除以轻微折扣购买公司股票 [50] - Peoples Bank继续为员工401(k)计划提供最高4%的匹配供款 [37] 健康与福祉举措 - American Riviera Bank为员工及其指定一人免费提供24/7个人欺诈监控服务Carefull，作为防欺诈福利 [13] - Pacific National Bank提供季度市政厅午餐、公司野餐、健康集市和按摩服务 [15] - Centier Bank今年将启动“脉搏调查”以收集更多员工反馈，并为核心系统转换设立“进化团队”以协助过渡 [42] - Paragon Bank推出“健康星期三”活动，员工每周三步行15分钟，并提供现场代客洗车服务 [47][48] - Wood & Huston Bank计划于2026年1月推出全年健康计划，支持员工身心情绪健康 [52]