文章核心观点 - 在充满不确定性的一年中，部分银行通过重视沟通、支持和营造乐趣，成功提升员工满意度，入选2025年度最佳雇主银行榜单 [1] - 榜单涵盖资产规模从低于5亿美元到超过500亿美元不等的银行，排名前20的银行在员工关怀方面各有特色 [1] - 整体榜单共有90家银行，包括新上榜者，其中一家位列第一 [2] 员工认可与奖励机制 - Southside Bank设立“Southside Champions Award”，每半年评选最多15名获奖者，与高管团队共进早餐并获正式表彰 [5][6] - Cornerstone Bank设有月度奖项和年度服务奖，并为员工健身费用提供支持 [9] - Peoples Bank向“季度最佳官员”和“季度最佳员工”提供现金奖励，并发放年中及年终奖金 [36] - Peoples Bank of East Tennessee在节日派对上通过抽签方式满足员工向“圣诞老人”许下的礼物愿望，部分礼物为生活必需品 [38][39] - Climate First Bank对参与志愿服务、募捐和堆肥等与使命一致活动的员工给予积分奖励，可兑换奖品 [27] 培训与发展计划 - Seacoast Bank每年进行三次绩效评估，提供“领导者学院”，并为中高级领导层新增“领导力卓越”项目 [3][4] - Southside Bank今年重点提升培训，引入游戏化培训平台、工作影子计划和在德克萨斯州东南部开设新培训教室 [7] - American Riviera Bank启动新的经理培训项目，提供沟通技巧课程、LinkedIn培训和技能认证 [14] - NebraskaLand Bank为有意向高级职位发展的员工推出领导力发展计划 [29] - Origin Bank作为提升盈利能力战略的一部分，推出包括虚拟季度会议和健康周在内的项目，以改善沟通和员工参与度 [33][34] 福利与工作生活平衡 - Cornerstone Bank所有新员工享有三周带薪休假，为有学生贷款债务的员工提供每月最高300美元的贷款偿还计划 [9] - NebraskaLand Bank将传统病假改为灵活个人休假政策，并计划将保险和休假福利扩展至兼职员工 [28][29] - TIB提供节假日前提早下班、混合工作安排、5%的401(k)公司匹配以及免费无限次心理健康和虚拟医生预约 [31] - Centier Bank提供三个带薪心理健康日、付费宠物收养以及快速接入持证健康教练和行为治疗师 [42] - Wood & Huston Bank提供灵活排班，员工在银行赞助的社区活动工作可获得报酬，并享有年终奖金和额外假期薪酬 [52] 企业文化与沟通 - Signature Bank去年推出新的员工内网，改善跨市场沟通，支持定制内容、员工表彰和活动可见性 [11] - First National Bankers Bankshares通过直接与管理层沟通、参与委员会和焦点小组让员工发声，并进行留任员工访谈和满意度调查 [18][19] - CS Bank提供有竞争力的薪酬福利，额外待遇包括全包式圣诞派对（分发超4000美元礼物）、每季度100美元的“健身”计划以及“为你的日子着装”工作环境 [21] - Pinnacle Financial Partners注重创造让员工兴奋的文化，依靠员工口碑进行招聘，而非猎头公司 [44][45] - Oakworth Capital Bank在招聘时聚焦五大核心价值观（黄金法则、品格、专业精神、职业道德、创新创造精神），并作为银行基石 [49] 社区参与与社会责任 - First United Bank and Trust Company与当地癌症中心合作举办烧烤活动，筹集超过7000美元，并成立银行基金会以便员工通过工资进行免税慈善捐款 [25] - NebraskaLand Bank员工可提名非营利组织接受员工认捐的捐款，自2004年项目启动以来，员工已向选定的非营利组织捐赠22万美元 [30] - Climate First Bank坚持可再生能源融资使命，提供带薪公休和志愿服务时间，全额支付员工个人健康保险，并提供6%雇主匹配的401(k)计划 [26][27] - Paragon Bank员工享有40小时带薪社区服务时间，超90%员工持有公司股票 [48] - Wood & Huston Bank员工在银行赞助的社区活动工作可获得报酬 [52] 股权与财务激励 - Paragon Bank提供购买公司股票的选择权，超过90%的员工持有公司股票 [48] - Oakworth Capital Bank推出新计划，允许员工通过工资扣除以轻微折扣购买公司股票 [50] - Peoples Bank继续为员工401(k)计划提供最高4%的匹配供款 [37] 健康与福祉举措 - American Riviera Bank为员工及其指定一人免费提供24/7个人欺诈监控服务Carefull，作为防欺诈福利 [13] - Pacific National Bank提供季度市政厅午餐、公司野餐、健康集市和按摩服务 [15] - Centier Bank今年将启动“脉搏调查”以收集更多员工反馈，并为核心系统转换设立“进化团队”以协助过渡 [42] - Paragon Bank推出“健康星期三”活动，员工每周三步行15分钟，并提供现场代客洗车服务 [47][48] - Wood & Huston Bank计划于2026年1月推出全年健康计划，支持员工身心情绪健康 [52]