金融行业整体就业结构剧变 - 2023年底全金融行业从业者总数为1235.5万人，较五年前减少582.5万人 [1] - 人员减少主要集中于保险行业，其从业者减少578.2万人，是行业缩编的绝对主角 [1] - 银行系统从业者逆势增加7000人，券商和基金行业从业者合计增加5.9万人 [1] 保险行业：刮骨疗毒，转向精英化 - 保险代理人队伍在2023年锐减69%，行业正快速清退依赖人情与话术的销售人员 [3] - 行业正从“人海战术”转向精英化，对头部保险公司核心销售团队的学历和专业门槛要求显著提高 [3] - 此次转型旨在摆脱历史包袱，推动行业向更健康、更专业的方向发展 [3] 银行业：核心稳固但经营承压，内部分化 - 2024年商业银行净息差降至1.53%的历史最低点，六大国有行净息差仅为1.45%，传统存贷利差业务利润变薄 [3] - 银行网点任务指标压力增大，内部出现分化：部分员工选择“躺平”，部分员工为晋升而激烈“内卷” [4] - 银行作为金融体系骨架，其稳定性依然是稀缺品，且“银行出身”的员工因风控意识强、熟悉规矩、资源面广，在金融圈跳槽时备受青睐 [5] - 2025年，许多金融毕业生在求职遇阻后选择回归银行，旨在通过对公信贷或零售理财等岗位积累客户与行业资源 [11] 证券与基金行业：人员增长但内部冰火两重天 - 券商与基金行业人员增加5.9万人，但内部销售与中后台岗位的收入及地位差距巨大 [7] - 技术深刻改造行业：券商营业部大量减少或变为“无人网点”，线上开户普及导致传统股票经纪人岗位一年减少近万人 [7] - 研究部门基础工作被AI工具替代，分析师需“一人多岗”覆盖更广领域，而既懂算法又懂金融模型的金融科技工程师需求与薪资猛增 [7] - 公募基金行业因市场扩大、产品多样化及监管红利而受益，但入行门槛极高，名校金融硕士为标配，实习留用率不足20%，且资源高度集中于超一线城市 [9] 行业整合与人才需求演变 - 2024年金融行业整合加剧，中小银行合并退出，券商行业出现“巨无霸”并购，资源向头部机构聚集 [9] - 金融行业核心岗位对学历普通、无背景的求职者已关上大门，但为复合型人才提供机会，例如理工科背景更受研究部门欢迎，计算机、数学、法律专业背景可在金融科技、量化、精算、风控合规等领域找到高薪位置 [11] - 行业招聘门槛普遍提高，股份制银行柜员岗位也可能收到大量海归硕士简历，标志着“躺着赚钱”时代结束，“深度和专业赚钱”时代开启 [11]