人力资源专业人士面临的挑战 - 人力资源专业人士工作量巨大且交付成果宏伟[1] - 工作内容包括维护商业模式、支持人员战略、跟进不断变化的法律问题以及规划未来工作[1] 有效的人员战略 - 恰当的人员战略有助于推动业务的各个方面而不仅仅是人员方面[2] - 人力资源部门应与企业方协同工作并保持关注以制定赋能人员和业务举措的战略[3] 行业交流活动 - SPARK TALENT 2025活动将于2025年10月7日至9日在圣安东尼奥举行[6] - 演讲嘉宾来自ADM、百事公司、GE Healthcare、Nutrien、凯悦酒店等公司[6] - 活动将提供关于职场规划、人才获取和人工智能驱动流程的实用策略并提供与人力资源社区交流的机会[6]

文章核心观点 - 可口可乐公司人力洞察、战略与文化副总裁Sue Lam提出，一个恰当的人员战略有助于推动业务的各个方面，而不仅仅是人力资源部门本身 [1] 人员战略制定方法 - 在制定人员战略时，人力资源专业人士不仅需要关注数据，更建议深入员工群体以获取信息 [2] 行业活动信息 - 将于2025年10月7日至9日在圣安东尼奥举办SPARK TALENT 2025活动，演讲嘉宾来自ADM、百事可乐、GE Healthcare、Nutrien、凯悦酒店等公司 [5] - 活动将提供专注于职场规划、人才招聘和人工智能驱动流程的实用策略，并提供大量与人力资源社群交流的机会 [5]