第二种方式正适合我。成为一名"技能驱动型"专业人士是我在未来工作中生存的方式。"细分领域专家"之路并非适合所有人。麦肯锡最新研究显示，44%的 美国人渴望转行，但近半数人表示最大障碍是技能不足。最大的技能缺口并非技术知识匮乏，而是适应能力不足。雇主需要的是学习能力强、能胜任多职、 解决跨职能难题的人才。 简言之，他们需要通才。 神译局是36氪旗下编译团队，关注科技、商业、职场、生活等领域，重点介绍国外的新技术、新观点、新风向。 编者按：专家只看见树木，通才则能洞悉森林与林间小径。你要成为最具适应力的人，最富好奇心的人，以意想不到的方式创造最大价值的人。本文来自编 译，希望对您有所启发。 职业生涯初期我就领悟到：通往事业成功的道路有两条。要么成为某一领域的专家，要么精通多项技能并同时运用它们。 任何领域总有人比你更精通某项技能。成为通才意味着专注于适合自己的方向。这意味着放下对单一领域"顶尖"的执念，尤其是当规则不断更迭时。成为最 具适应力的人，最富好奇心的人，以意想不到的方式创造最大价值的人。雇主需要能适应工作需求变化的多元技能人才。 4. 通才拥有初学者的心态 每项新技能都让你保持谦逊。它教会你更快学习、更 ...

半导体人才培养 - 清大半导体学院提出培养半导体人才的三大方针：专才、通才、活才 [1] - 专才培养重点在于强化研究生阶段的专业能力，弥补本科阶段电机基础不足的问题 [1] - 通才培养强调跨领域协作能力，需掌握机械、物理、设备、设计等多领域知识以促进技术突破 [1] - 活才需具备创造力、观察力、领悟力及解决问题的能力，以适应半导体技术快速迭代的需求 [1] - 建议从初中、高中阶段开始培养学生对半导体领域的兴趣，以优化人才储备 [1] 行业动态 - 全球半导体产业竞争加剧，各国正积极争夺半导体人才 [1] - 半导体技术发展依赖创新思维，需通过新点子、新方法解决行业问题 [1] - 行业相关话题包括10万亿半导体投资、芯片巨头市值波动及HBM技术突破 [5] - RISC-V架构被业内专家视为未来技术发展方向之一 [6] - 全球市值最高的芯片公司排名引发行业关注 [6]