公司内部治理举措 - 公司纪检监察组编制印发《违反中央八项规定精神疑难问题定性处理实务参考》以指导各级机构精准把握定性标准和处理尺度[1] - 聚焦形式主义官僚主义等群众身边不正之风突出问题并结合纪律处分条例条款论述具体行为主客观表现[1] - 明确形式主义官僚主义问题认定不限于需给予党纪处分的行为对符合本质特征但情节未达严重程度的行为可运用第一种形态处理[1] 执纪执法实践指导 - 系统梳理100个代表性难点问题采用一问一答形式解析内容涵盖基层不敢认定不会认定的形式主义官僚主义行为[2] - 下篇围绕违规收送礼违规接待等享乐主义奢靡之风问题阐述违纪行为关键构成要件及隐形变异情形定性要点[2] - 针对涉案财物计算标准自述情节认定等共性错误进行统一规范和党纪法规普及[2] 业务场景应用与培训 - 从多维度明确定性处理规则结合公司业务场景深入阐释确保问题解答务实明确[3] - 区分违规轻微违纪及应给予纪律处分的行为界限并为竞合行为牵连行为提供认定方法[3] - 已向54家所属单位纪检机构业务骨干开展专题培训并计划持续加强调查研究健全监督执纪执法标准化体系[3]