编辑：郭晋嘉 二是倡导职场文明。构建和谐劳动关系，既需要用人单位重信守诺，尊重和维护劳动者权益，也需要劳 动者遵规守纪，恪守道德底线。案例二中，用人单位向求职劳动者发出《录用通知书》，劳动者辞去原 工作后又通知劳动者取消录用，导致劳动者失业。审理法院认为，用人单位取消录用有违诚信原则，应 承担缔约过失责任，赔偿劳动者损失2万元，引导用人单位诚实守信，自觉维护劳动者权益，营造良好 就业环境。案例三中，劳动者在工作期间存在多次性骚扰行为，严重违反用人单位规章制度。审理法院 认定用人单位解除劳动合同并无不当，驳回劳动者关于支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，向职 场性骚扰行为说不，依法保护女职工合法权益，营造安全文明的职场环境。 三是倡导正确婚恋观。婚恋关系中，以诚相待才能情有所归。借婚姻索取财物被法律所禁止，隐瞒已婚 事实通过恋爱关系骗取钱财也为法律所否定。婚恋中骗取钱财，不仅损害另一方财产权，也耽误其时 光、损害其情感。案例四中，周某隐瞒已婚事实通过婚恋网站与离异的肖某交友、恋爱，双方间互有转 款，在扣除小额和赠与款项后，周某多收取肖某转款24万元。审理法院判决周某返还该款项及利息，依 法保护受骗方的合法权益 ...

最高人民法院发布第四批弘扬核心价值观典型案例 - 最高人民法院从全国法院征集中精选出五件典型案例作为第四批发布 涉及家风文明、职场文明、婚恋文明、出行文明等方面 [1] - 下一步将加强审判指导 强化运用核心价值观释法说理 构建长效机制完善规则制度 加大宣传力度让核心价值观深入人心 [4] 案例一：父母为规避抚养费放弃继承权案 - 基本案情：蒋某与梁某宸母亲离婚后 法院判决蒋某自2016年12月起每月支付抚养费1500元 蒋某未履行 经两次强制执行均因无财产可供执行而终结 [7] - 基本案情：蒋某父亲名下房屋50%产权份额应由蒋某及其母亲、姐姐继承 但蒋某与其母亲于2018年1月公证放弃继承 导致份额由蒋某姐姐一人继承 [7] - 裁判结果：法院认为蒋某放弃继承致使其不能履行抚养义务 损害未成年子女利益且存在明显恶意 判决蒋某放弃继承的行为无效 [8] 案例二：用人单位发录用通知后无故取消录用案 - 基本案情：张某收到某科技公司发出的《录用通知书》后 次日向原单位提交辞职报告并办理离职 后某科技公司以出现财务问题为由取消录用 [10] - 裁判结果：法院认为某科技公司无正当理由取消录用有违诚信原则 应承担缔约过失责任 综合考虑张某此前收入水平等因素 判决赔偿2万元 [11] - 典型意义：本案有利于引导用人单位重信守诺 保护劳动者合法权益 构建对劳动者友好的就业环境 [13] 案例三：劳动者因职场性骚扰被解除劳动关系案 - 基本案情：吴某入职广东某食品公司任餐厅服务员 公司《员工手册》明确禁止性骚扰且属可解除劳动关系的严重违纪情形 吴某已签字确认 [14] - 基本案情：5名员工面谈记录及吴某本人承认休息时将头靠在女员工身上等证据 证实吴某存在多次性骚扰行为 [14] - 裁判结果：法院认为吴某行为严重违反公司规章制度 公司解除劳动关系属于合法解除 无需支付赔偿金 驳回吴某全部诉讼请求 [15] 案例四：隐瞒已婚事实骗取恋人钱财案 - 基本案情：周某隐瞒已婚事实 通过某婚恋网以离异状态注册 与离异的肖某相识恋爱 双方在2014年至2019年间互相转账 [17] - 基本案情：双方分手后共同确认 在扣除500元以下和明显带有赠与性质的转账后 肖某向周某多转账24万元 [17] - 裁判结果：法院认为周某隐瞒已婚事实存在过错 其行为欺骗感情、损害利益且违背公序良俗 判决周某返还肖某24万元及利息 [18][19] 案例五：“低头族”踩空摔伤索赔案 - 基本案情：2024年1月 郭某在某餐厅用餐后离开 在餐厅外台阶区域踩空摔倒 监控显示其从出现开始就一直在低头看手机 [21] - 基本案情：事发十天后郭某就医诊断为腰椎右侧横突骨折 起诉要求餐厅经营者和物业管理者共同赔偿医疗费、误工费等共计6万余元 [21] - 裁判结果：法院认为郭某持续低头看手机给自己制造安全风险 摔倒系自身未尽安全注意义务所致 经营者和管理者无过错 不应承担赔偿责任 [22]