最低工资标准上调的直接影响 - 最低工资标准上调对打工人实际薪酬增长的直接影响微乎其微[2][9] - 当法定最低工资标准高于市场真实水平时，企业会通过减少招聘、增加裁员来“降本”，并通过增加在岗员工工作量来“增效”[4] - 法定最低工资标准远低于市场实际工资水平，例如最低工资下限（青海1880元/月）与上限（上海2690元/月）相差1.43倍，而2024年各省城镇居民人均可支配收入下限与上限相差2.8倍[6] 最低工资调整的地区差异与谨慎态度 - 中西部地区最低工资增加幅度相对较大是由于多年未调整的“补课”因素[5] - 东部地区调整幅度较小是因为此前采取“小步快跑”方式，上调空间有限[5] - 各省调整的最终结果均偏低，低于市场真实水平[6] 劳动报酬与可支配收入的差距 - 中国劳动者报酬占GDP比重为52%，处于全球平均水平，但人均可支配收入仅占人均GDP的43.2%，两者差距近10个百分点[7][9] - 2024年美国人均可支配收入为5.11万美元，占人均GDP的59.6%，而中国为4.13万元，占43.2%，差距达16.4个百分点[7] - 劳动报酬与可支配收入的差距主要流向社保，社保缴费基数根据当地上一年人均工资计算并刚性上涨，例如深圳2025年社保缴费基数下限调整为每月4775元，较2024年上涨283元[8] 收入结构性问题与企业负担 - 中国企业人力成本因社保缴费刚性上涨而年年增加，但员工可支配收入未同步增长[8][9] - 社保缴费的刚性支出用于支付退休人员养老金，例如2025年退休人员月人均基本养老金涨幅为2%[8][9] - 与养老金每年2%以上的稳定增长相比，最低工资标准年均增长不到1%[9] 中美家庭资产与收入来源对比 - 美国打工人的可支配收入来源包括工资和投资收益，2023年62%的美国家庭持有股票，家庭财富中约41.6%的金融资产与股市挂钩[7] - 中国打工人可支配收入主要依赖工资，家庭资产结构以房产为主（占比约70%），其次为存款[7]