【环球时报驻韩国特约记者 黎枳银】据韩国《朝鲜日报》18日报道，韩国政府自2003年起在公务员考 试中推行"性别平等聘用目标制"，规定若某一性别录取比例低于30%，则可额外补录，以平衡录取人员 性别。该制度原本设定5年为期，此后四次延长，目前已实施逾22年，并将持续至2027年。随着其适用 范围明年扩大至巡警公开招聘，相关话题持续引发关注。 据韩国官方统计，自该制度推行以来，共有近5000名考生获准补录，其中男性约3370人、女性约1610 人，男性被额外补录的人数约为女性的两倍。仅去年就有202人因此被补录，男性148人、女性54人。若 细分不同职级，则呈现出差异化结构：在女性报考比例较高的8、9级地方基层公务员中，额外录取者多 为男性；而在中央公务员及7级以上职位中，女性被额外补录的人数则明显高于男性。 报道称，支持者认为这一制度发挥了调节作用，防止不同领域长期出现性别失衡。韩国人事革新处在此 前决定延长该制度时也强调，其受益对象并非单一性别，男女皆可能通过这一机制获得机会。但反对声 音同样强烈。批评者指出，制度实施22年来已增加近5000名补录公务员入职，相当于"人为扩招"，加重 财政负担。该制度不仅在 ...