黄浦江畔，蓝天澄澈；推介会内，热度升腾。一张张青春的面孔望向千余公里外的湘江之畔：湖南13条重点产业链企业悉数亮相，"龙头"企业来了35家；岗 位类型多样，既有传统意义上的就业岗位，也有面向志在创业的青年提供的创业工位……一些单位一把手甚至亲自"下场"，现场"摇人"。 大湖之南 | 微观察：省委书记带队揽才 诚意满满之外还有啥？ 人民日报客户端湖南频道 颜珂 跨越1000余公里、带来近1.8万个现场招聘岗位，湖南省委书记沈晓明亲自带队，向在沪大学生抛出"橄榄枝"。 9月27日，"智汇潇湘 才聚湖南"上海站专场推介大会暨省校合作签约仪式，在上海展览中心举行。庄重典雅的苏式建筑，见证了一个中部省份引才聚才的满 满诚意。 推介大会现场，来自复旦大学、上海交大、同济大学、华东师范大学等高校的老师和学生代表前排就座。大会开场，著名主持人汪涵用一段上海话"套近 乎"，"上海话讲得'洋泾浜'，但诚意硬邦邦！" "今天，我带来了500多个用人单位的1.7万多个优质岗位供你们挑选，我们在线上平台还有20万个岗位虚位以待。"湖南省委书记沈晓明现场邀请，欢迎大家 走进湖南、了解湖南，到湖南来工作、来创业、来安家。 推介大会现场，沈 ...

城市人才政策与情感连接 - 座谈会通过统一茶杯细节体现平等对话理念 营造轻松交流氛围 19名青年代表畅所欲言提出意见建议 会议持续6小时 人才部门记录10多页内容 [1] - 当前城市人才政策存在"鸟大离巢"现象 部分城市能陪伴人才度过成长期但未能留住成熟人才 许多城市提供顶格待遇补贴 [1] 人才留存关键因素 - 情感认同与文化认同是影响人才去留的核心要素 超越发展机遇和家庭关系等传统考量因素 [2] - 博士夫妻案例显示 南通通过家庭式关怀成功留住人才 人才部门负责人邀请无法回乡人才共度春节 人才自愿担任引才大使推荐校友创新创业 [2] 企业扎根发展案例 - 中天科技从乡镇砖瓦厂起步成长为营收超1000亿元的绿色制造科技集团 仍保留如东县河口镇中天村的根脉 [3] - 无锡锡山区东港镇面积仅85平方公里 集聚7家主板上市企业和11家新三板挂牌企业 形成企业集聚效应 [3] 人才服务理念转变 - 强调以心相交的持久连接方式 替代单纯利益交换模式 政策需给予春风化雨般温暖关怀 [2] - 服务人才应避免制度化指标式要求 注重发自内心的尊重关爱 在关键时点提供雪中送炭式支持 [2]