人才引进活动概况 - 湖南省委书记带队在上海举办“智汇潇湘 才聚湖南”专场推介大会暨省校合作签约仪式，现场提供近1.8万个招聘岗位，线上平台另有20万个岗位虚位以待 [1][4] - 活动吸引了来自复旦大学、上海交通大学、同济大学、华东师范大学等高校的师生代表参与 [4] - 湖南13条重点产业链企业悉数亮相，包括35家龙头企业，岗位类型多样，涵盖传统就业与创业支持 [4] 人才引进战略与规模 - 湖南启动“智汇潇湘 才聚湖南”行动，提供有力政策支持、优质岗位和优厚服务保障 [6] - 该行动双管齐下，既推动省内高校大学生“湘才留湘”，又吸引外部人才“优才来湘”，后续将由省领导带队赴北京、西安、武汉、成都、南京等地继续开展招才引智活动 [12] - 自支持大学生创业“七个一”举措推出以来，湖南省大学生创办经营主体新增1.4万个，同比增长44.9%，其中创办企业新增6105家，同比增长38.9% [7] 区域优势与人才吸引力 - 以长沙为代表的湖南城市具备“三线城市生活成本、一线城市生活品质”的特点，低成本成为吸引年轻人的重要因素 [6][9] - 湖南从政策、基金、孵化器、导师等7个方面为大学生创业提供全方位支持，致力于打造全国乃至全球大学生创业目的地 [6] - 分析认为，继大学驱动型和知名企业驱动型之后，中国未来人才流动将进入成本驱动型阶段，湖南及长沙有望成为代表 [10]

城市人才政策与情感连接 - 座谈会通过统一茶杯细节体现平等对话理念 营造轻松交流氛围 19名青年代表畅所欲言提出意见建议 会议持续6小时 人才部门记录10多页内容 [1] - 当前城市人才政策存在"鸟大离巢"现象 部分城市能陪伴人才度过成长期但未能留住成熟人才 许多城市提供顶格待遇补贴 [1] 人才留存关键因素 - 情感认同与文化认同是影响人才去留的核心要素 超越发展机遇和家庭关系等传统考量因素 [2] - 博士夫妻案例显示 南通通过家庭式关怀成功留住人才 人才部门负责人邀请无法回乡人才共度春节 人才自愿担任引才大使推荐校友创新创业 [2] 企业扎根发展案例 - 中天科技从乡镇砖瓦厂起步成长为营收超1000亿元的绿色制造科技集团 仍保留如东县河口镇中天村的根脉 [3] - 无锡锡山区东港镇面积仅85平方公里 集聚7家主板上市企业和11家新三板挂牌企业 形成企业集聚效应 [3] 人才服务理念转变 - 强调以心相交的持久连接方式 替代单纯利益交换模式 政策需给予春风化雨般温暖关怀 [2] - 服务人才应避免制度化指标式要求 注重发自内心的尊重关爱 在关键时点提供雪中送炭式支持 [2]