干部培养机制建设 - 构建并完善纪检监察干部“全链条”培养机制，在选拔任用、培育提升、监督管理等环节精准施策 [1] - 实施分层分类培养，通过发放《培训需求调查问卷》了解需求并定制课程 [1] - 探索兴趣小组、实战模拟、以赛代训等新形式，形成多元化培训模式 [1] 培训规模与成果 - 举办纪检监察干部能力提升培训班，围绕理论、纪法与业务教学，为280余名干部集中培训 [1] - 今年以来已设立58个培训班次，完成41个班次培训，累计培训2353人次 [1] 思想建设与日常监督 - 依托“三会一课”、主题党日等形式，组织干部深学政治理论、接受红色教育，坚定理想信念 [2] - 抓实日常监督，紧盯“八小时外”管理，结合入职入党、职级晋升等关键节点开展谈心谈话 [2] - 常态化开展廉洁教育、纪律教育和警示教育，通过观看警示片、参观教育基地等方式引导干部 [2]