队伍建设举措 - 将政治能力提升放在首要位置，通过第一议题、理论学习中心组、支部三会一课强化理论武装[1] - 突出政治素质考察，在急难险重任务中考察干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力，定期更新政治素质考察档案[1] - 抓实全员培训，开展各类培训20余次，编发新增监察强制措施学习解读手册和新旧监察法实施条例对照学习手册[2] 实践能力培养 - 安排业务骨干参与重大专项、重要案件查办、巡视巡察、突发事件处置等工作122人次[2] - 组织干部参与办案安全监督检查和一线接访轮训48人次，以干代训提升综合能力[2] - 注重在监督执纪执法一线磨砺锻炼干部，提升依规依纪依法监督办案能力[2] 监督管理机制 - 制定十项措施对纪检监察干部履职行为做出禁止性规定，严把干部有关事项报告[3] - 强化八小时外监督，定期开展廉洁家访，紧盯重大节日、重要节点提示提醒[3] - 围绕典型案例开展学习研讨，组织观看警示教育片、参观庭审现场，用身边事教育警醒身边人[3] 考核激励体系 - 对各县市区、开发区纪检监察机构和内设部门开展半年考核，分类设定考核内容[3] - 运用案管、审理等信息数据，围绕办案安全、案件质量等关键环节细化量化考核指标[3] - 突出考核结果运用，及时表扬先进、激励后进，大胆选拔任用政治过硬、群众认可、德才兼备的干部[3] 未来发展计划 - 通过加强队伍建设、提升纪法教育培训实效、优化考核激励等方式构建保障机制[4] - 着力构建锻炼有平台、发展有路径的保障机制，持续助力干部素质能力提升[4] - 着力锻造堪当时代重任的纪检监察铁军[4]