工资与通胀趋势 - 今年5月日本员工人均实际工资同比下降2.9%，为连续第五个月下降[1] - 5月名义工资对应的总现金收入增长1.0%，实现连续第41个月增长，但远低于同期4.0%的消费者通胀率[5] - 春季劳资谈判赢得平均5.25%的加薪，为1991年以来最大加薪幅度，但加薪幅度仍不足以抵消通胀并提升实际工资[5] 企业利润分配结构 - 截至2025年3月31日财年，日本工人利润占比为53.9%，创下1973年以来的新低[3] - 企业留存收益总额达636万亿日元（4.31万亿美元），同比增长约10%，创历史新高[3] - 公司规模越大，劳动力利润占比越低，资本金在10亿日元及以上的公司该占比平均为36.8%，同比下降1.3个百分点[3] - 资本金在1000万至1亿日元的小型企业劳动力利润占比为70.2%，同比微升0.1个百分点，因劳动力成本上涨速度快于利润[3] 影响工资增长的结构性因素 - 企业活动的全球化在结构上抑制了劳动者在利润中的占比[5] - 部分海外收益并非由日本劳动者直接创造，因此不太可能转化为日本本土的工资增长[5] - 企业倾向于保持高水平留存收益以抵御风险并实现稳定可持续运营[5] - 中小企业面临严重劳动力短缺，劳动力成本上涨压力更大，但可能因美国关税压力而濒临破产[3][6]