巡察干部队伍建设策略 - 将加强巡察干部队伍建设作为提高巡察质效的重要抓手 从人员选拔、培训提升、制度保障、技术支持等多维度发力 推动巡察工作向精准化升级 [1] - 严格人员选拔 明确选拔标准 优先选拔政治素质高、责任心强、具有相关专业知识和工作经验的人员 [1] - 在开展校园餐专项巡察时 选拔具备食品安全、会计审计等专业背景的人员 在城市管理巡察队伍中 选拔熟悉城市规划、法律法规的人员 [1] 专业能力提升与培训机制 - 巡前开展集中培训 围绕每轮巡察重点精心制定培训方案 科学谋划授课内容 [1] - 邀请专家学者等进行授课 内容涵盖法律法规、业务知识、巡察技巧 为巡察干部提供全方位、多角度指导 提升精准发现问题的能力 [1] 监督与考核制度 - 建立内部监督和外部监督机制 干部监督室通过定期检查、不定期抽查等方式对巡察人员的执法行为、工作纪律进行监督 [1] - 设立举报电话、举报邮箱等方式 接受群众和社会的监督 [1] - 建立健全考核制度 制定详细考核指标 从工作业绩、工作态度、纪律遵守等方面对巡察人员进行考核 [1] 信息化与技术支持 - 强化技术支持以实现巡察智能高效 建立信息化管理平台 实现巡察任务的分配、执行、反馈、统计分析等全流程信息化管理 [2] - 巡察人员可以通过移动终端实时上传巡察数据 平台可以对数据进行分析 为决策提供依据 [2]