政策核心内容 - 人力资源社会保障部印发《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（三）》，旨在完善工伤保险法规的理解与适用，为工伤认定中的模糊地带提供明确判断依据 [2] 政策背景与影响范围 - 全国每年有超过200万职工获得工伤保障，《工伤保险条例》自2004年施行，此次为第三次发布执行意见 [3] - 新规旨在解决因工作模式变化（如居家办公、灵活办公）和现实复杂情况（如下班途中处理私事）导致的工伤认定争议 [2][10] 工作时间认定细化 - 明确将“完成用人单位临时指派或特定工作任务的时间”和“加班时间”纳入工作时间范畴 [5] - 规定意味着即使在法定工作时间之外，只要是因公所需，都属于工作时间 [5] - 引用案例：员工周末在家加班写会议材料时突发疾病死亡，新规明确此类加班时间属于工作时间，有助于减少争议 [4] 工作场所认定扩展 - 工作场所不再局限于单位物理空间，扩展到“为完成某项特定工作所涉及的单位以外的相关区域”和“因工作来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域” [5] - 此项扩展为外勤、多点办公等人员提供了保障 [5] 工作原因认定补充 - 特别加入“工作期间在合理场所内因解决必需的基本生理需要受到伤害”的情形，例如在工作场所上厕所、喝水时发生的意外 [6] - 明确只要非完全个人原因导致，此类伤害也应认定为工伤 [6] 上下班途中认定明确 - 细化“上下班途中”为职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线 [7] - 明确职工在上下班途中从事日常工作生活所需活动（如接送孩子、买菜）时受到事故伤害，应得到工伤保障 [7][8] - 引用案例：员工下班顺路去幼儿园接孩子途中被撞伤，新规下此类情况不应被认定为纯个人行为而影响工伤认定 [7] - 明确“非本人主要责任”的认定需以公安机关交通管理等部门的正式法律文书或法院生效裁决为依据 [8] 居家办公工伤保障 - 规定职工按照单位安排居家办公，若有充分证据证明因工作原因受到事故伤害，不应因在家工作而影响工伤认定 [12] - 对于在家突发疾病是否属于“工作时间和工作岗位”，需充分考虑职业要求、岗位职责等因素 [12] - 若在家处理工作是根据用人单位要求及需要进行，且与日常工作强度状态基本一致，明显占用休息时间，可视为“工作时间和工作岗位” [12] - 强调利用微信、电话、邮件等进行临时性、偶发性的简单工作沟通，不应视为工作原因 [13] - 政策在保障权益的同时，也明确劳动者主张权利需承担相应举证责任，需提供证据链证明其处于高强度工作状态 [14]