2025年，"就业"几乎成为全年最具公共情绪张力的议题之一。 要理解2025年的就业困境，必须把它放入更大的时代背景中来看。 第一，产业结构正在深度转型。传统劳动密集型制造业和房地产相关产业吸纳就业能力下降。而人工智能、新能源、数字经济等新产业虽然势头强 劲，仍处于资本推动、岗位精选的阶段，其用工更多集中于研发、工程技术、系统运维等少数高技能环节，用工规模受限、岗位筛选标准较高，短期 内难以形成大规模、普适性的就业吸纳。 第二，经济运行增速换挡与不确定性增强。企业利润承压，经营环境压力不断加大，导致企业招聘更加谨慎。"能不招就不招""能外包就外包"，就业 需求在节奏与方式上呈现出更为保守和弹性的特征。 第三，消费复苏乏力，服务业传导受限。餐饮、零售、文旅等传统就业"蓄水池"扩张受阻，背后既有居民收入预期偏弱、预防性储蓄上升与房地产财 富效应回落的共同影响，也有平台化价格竞争与成本上升（租金、人力、获客成本）对中小服务业利润空间的挤压。服务业企业更倾向于"少招、缓 招、短招"，通过缩短用工周期、增加兼职与小时工比例来对冲经营波动。 在这三股力量叠加作用下，就业问题既是周期性向下波动的结果，也日益呈现出结构性固化 ...