你在工作中有没有遇到过这样的情况： 你是团队中最能干的那一个，是骨干。但到最后，一有活儿来，领导就安排给你，逮着你一个人用。 你是干得最多的，但收入却和其他人差不多。 你慢慢发现，越是能吃苦的人，越有吃不完的苦。 1.管理上的懒惰 其实，这就是职场上的"鞭打快牛"现象。 这一情形几乎在大多数公司都存在，到最后，那些能干的员工就会不堪重负，身心俱疲。 为什么会"鞭打快牛"？ 那么，为什么会出现鞭打快牛的情况？其实主要是这3个原因。 因为快牛工作能力出色，和其他人比起来，快牛做事时成功率更高。 管理者基于省力的原则，宁愿将更多的任务交给"快牛"。这样做，对管理者来说是非常省心的，不需要 进行额外的沟通指导、监督，可以减去很多成本，也不用担心这些优秀的人把事情办砸带来风险，所以 就会"一有事就找快牛"。 而这背后，恰恰体现的是管理者思维和行动上的懒惰。 他不愿意去思考如何激发其他员工的潜力，不愿意通过辅导提高其他人的能力，让其他人也能承担起相 应的责任，只知道一味鞭打快牛。 当你有一天不想干的时候，你反而会被领导埋怨，认为你执行力不够，态度有问题，等等。 就像莫言说过的："当一碗水端不平的时候，总是会牺牲那个最善良 ...