城市人才吸引策略 - 福州通过“好年华 聚福州”研学活动，为多所高校学子提供定制化体验，活动设计参考学生在指定渠道提交的心愿，旨在让青年深入了解城市[1] - 活动内容涵盖文化体验（如观赏漆器、学习茉莉花茶窨制工艺）与实地考察（如参观古石村从“空心渔村”到“网红打卡地”的振兴之路），以增进人与城的情感连接[1] - 城市人才竞争力被认为不仅取决于政策力度，更源自情感温度，将青年“微心愿”转化为城市“邀请函”体现了对青年需求的倾听[1] 人才与城市互动模式 - 多个城市注重通过人与城的互动帮助青年感受城市脉搏，例如香港青年通过“2025香港英才北京行”活动走进北京城市副中心，山东济南通过“海右人才节”策划68场活动[2] - 沉浸式文化体验被用于潜移默化地增强人才的认同感与归属感，旨在让城市成为人才“此心安处”的家园[2] - 让青年有丰富渠道了解城市被认为是人才工作的重要内容，影响因素包括气候、饮食适应性和公共交通便利性等[1] 人才生态系统构建 - 让人才“进得来、留得住、干得好”的关键在于构建良好生态系统，需优化制度“气候”并涵养服务“水土”[2] - 制度层面需构建覆盖“引、育、留、用”全链条的政策支撑体系，为人才提供舞台和发展空间[2] - 服务层面需完善教育、医疗、交通及政策落实等，以解除人才后顾之忧[2] - 福州将人才工作深度嵌入“重点产业六大城”和“海上福州”等发展战略，为各类人才提供从高校实验室到企业生产线、从基层服务岗到创业孵化园的广阔舞台[2] 长期发展战略 - 打造近悦远来的人才生态被比喻为培育“热带雨林”，需要久久为功[3] - 倡导以更细致的工作实现以产聚才、以情留才，形成城市与人才互促共进的良性循环，最终实现彼此成就[3]