近日，福建厦门海沧区教育局下属幼儿园教师林芳(化名)被用人单位以患有地中海贫血(简称"地 贫")且在体检中隐瞒贫血病史为由通知解聘。而林芳认为自己从未贫血，不存在未如实填报"贫血"问 题，虽然海沧区教育局也认为仅以携带"地贫"基因为由拒聘的做法并不公平，实质上剥夺了其工作的权 利，但仍作出了维持解聘处理的复核结果。 事实上，若不修改相关教师体检标准，可谓对女性"地贫"携带者就业权的定向伤害:按现有规则， 应聘者无需检测基因，男性"地贫"携带者可顺利通过，而女性则可能因产检等暴露或陷入被举报的风 险。务实的做法，应尊重科学、以人为本，从根源上修订不合理规定。例如，广东省2010年印发的事业 单位人员体检实施细则规定，"地中海贫血，不影响正常工作的，合格"；2011年修订的教师体检标准也 有"严重血液病，不合格"的说明。广西则在2024年发布的事业单位公开招聘人员体检通用标准中规 定，"地中海贫血(地贫基因携带者、静止型、轻型)且血红蛋白高于90g/L，不影响正常工作的，给予合 格"。 既然同为地贫高发区的广东、广西等省区早已对教师招聘体检标准作出优化，公众自然期待福建省 能见贤思齐，细化其体检标准的颗粒度，以避 ...