核心观点 - 长治监管处构建"1245"工作范式 旨在破解基层党建中人员分散和学习碎片化难题 实现党建与业务深度融合及双融双促 [1] 工作范式架构 - 确立"一个目标引领" 聚焦四强党支部建设 建立党性锤炼-作风改进-业务提升联动机制 推动政治素养与专业能力双提升 [2] - 打造"双线阵地支撑" 线下设置政策理论和党纪法规模块并开展特色活动 线上整合多平台资源实现全天候学习生态 [3] - 拓展"四维路径推进" 通过个人学习清单制度、集中研学、实地践学和专题授课构建学-研-践-悟全链条学习路径 [4] - 落实"五项机制保障" 从组织构架、制度建设、阵地管理、硬件保障和成果转化五方面建立标准化运行体系 [5] 具体实施措施 - 将习近平新时代中国特色社会主义思想及中央八项规定精神与财会监督业务深度融合 [2] - 线下定期开展支部书记讲堂和业务擂台活动 线上由专人推送学习课程和案例分享 [3] - 要求干部将业务法规纳入自学内容并撰写笔记心得 定期组织骨干传帮带交流活动 [4] - 建立学习成效考核机制并与年度考评挂钩 确保线上平台更新快且互动畅通 [5] 成果成效 - 实现党员违纪零发生且业务质效稳步提升 形成可推广的经验成果 [5] - 通过范式落地提升支部凝聚力 推动党建软实力转化为业务硬支撑 [2][5]