公司降薪方案 - 公司否认全员降薪 采用梯度降薪方式 整体员工降薪幅度不到10% [1] - 亏损部门调薪50% 工资5000元-10000元降薪10% 10000元-20000元降薪20% 20000元以上降薪30% [2] - 计件岗位与销售系统店铺未调整 后台管理人员薪资调整 工资低于3000元补到3000元 [2] 降薪原因与背景 - 公司内销直营板块2025年1月-7月累计亏损超过1.3亿元 [1] - 自2025年5月起酝酿调整方案 重点针对直营亏损部门和部分高薪岗位 [1] - 降薪目的为提高员工工作积极性并创国际品牌 [2] 执行过程与员工反应 - 9月发薪日前4天口头通知 发薪日直接按调整后标准发放8月薪资 [2] - 多名员工称未收到书面通知也未签字确认 线上会议全体禁言 [1] - 员工在通知公告下评论明确表示不同意降薪 要求按原标准执行并补发工资 [2] 公司后续处理 - 相关决议内容已向当地工会和公安备案 [1] - 公司人力资源部已有3人被停薪留职 [2] - 公司关闭通知公告评论功能 [2] 政府监管部门行动 - 泉州市人力资源和社会保障局表示将核实公司是否存在违规情况 [3] - 当地人社部门已关注到匹克集团降薪事件 [1]