但在现实执行时，美国员工依旧有约1/4的时间在家办公，与2023年的数据几乎持平。斯坦福大学经济 学家尼古拉斯·布卢姆认为，这一情况可能会长期存在。公司高层的态度也并不统一，部分管理者担心 严格执行规定会逼走核心人才。一家咨询公司今夏一项覆盖1500名全职员工的调查显示，近半数高层管 理人员愿意为了居家办公而接受降薪。 美国《华尔街日报》 9 月 21 日文章，原题： " 让员工坐班 " 计划进展不利 从微软到派拉蒙、再到NBC环球 等大型公司，都在试图提高员工到办公室坐班的出勤率，但这一设想的执行却不尽如人意。尽管公司高 层陆续推出更严格的规定，美国职场的整体到岗率几乎没有明显提升，不仅员工没有积极性，部分管理 者自己也不愿坐班。 工位不足、停车位紧张 从企业视角看来，推动员工返岗已成为趋势。《纽约时报》要求评论和新闻部门的员工从11月起必须每 周至少到岗四天，微软则计划从明年2月起要求部分办公室的员工每周三天到岗。派拉蒙和NBC环球媒 体公司的做法更为强硬，前者要求纽约和洛杉矶的员工从明年起必须全职到岗，否则接受"买断"，后者 也明确规定无法到岗者可申请"自愿离职补助"。今年以来，亚马逊、戴尔和摩根大通等 ...