公司裁员与组织调整 - 公司宣布裁员1800个企业职位，包括约1000名员工被解雇和约800个空缺职位不再招聘[1][2] - 此次裁员占公司全球总部团队的约8%，是公司十年来首次大规模裁员[1][2] - 受影响的员工将在特定日期接到通知，其薪资和福利将支付至次年1月3日，并额外获得离职补偿包[2][5] 公司领导层变动 - 公司即将迎来领导层变更，现任首席运营官Michael Fiddelke被任命为首席执行官接替长期领导者Brian Cornell，并于次年2月1日正式上任[3][4] - 此次裁员公告由即将上任的首席执行官通过备忘录向总部员工发布[1][4] 公司经营业绩与战略背景 - 公司销售额经历约四年停滞，预计本财年年度销售额将出现下降[1][4] - 公司股价自2021年末的历史高点已下跌约65%[4] - 公司于今年春季启动企业加速计划，旨在简化运营、采用新技术和加速增长[3][6] 裁员决策原因与目标 - 裁员决策旨在帮助公司紧迫地行动，解决因组织层级过多和工作重叠导致的决策缓慢问题[4][5][6] - 此举措被视为构建公司未来、实现进步和增长的必要步骤，是加速工作方式的重要一环[5][8] - 裁员不影响门店或供应链中的职位[5] 未来战略方向 - 公司未来将强化在时尚和设计领域的零售领导地位，并加快执行速度[8] - 具体方向包括引领商品销售权威、提升每次互动的客户体验、加速技术应用以赋能团队和取悦客户[9] - 这些变革旨在使公司未来多年在服务客户和社区方面变得更强大、更迅速、定位更佳[9]