9月1日，最高人民法院发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》(以下简 称"司法解释")开始实施。其中，第十九条明确，用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无 需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动 者根据劳动合同法第三十八条第三项规定请求解除劳动合同、由用人单位支付经济补偿的，人民法院依 法予以支持。 "这一司法解释的出台，实质上是为了回应此前各地司法实践中存在的标准不统一问题。"北京观韬(南 京)律师事务所律师吉睿告诉中青报·中青网记者，虽然在此之前，用人单位与劳动者之间约定不缴纳社 保费用一律无效已属共识，但就劳动者入职时同意放弃社保后续是否可索要经济补偿，各地法院仍存在 不同观点。 "部分地方法院认为劳动者不愿意缴社保并承诺放弃的情况，对于未缴社保，不可完全归责于用人单 位。另有部分地方法院认为劳动者曾经同意或主动要求不缴社保，仍可以用人单位未缴社保为由提出被 迫解除劳动合同并请求经济补偿。"吉睿进一步解释说。 伦敦大学亚非研究院研究员、全国青联委员薛子敬在接受中青报·中青网采访时强调，裁判尺度不一， 可能导致跨区域经 ...