深圳企业人才招聘与培养策略 - 深圳企业通过"百万英才汇南粤"行动积极引才留才，上半年采取线下招聘会、发布招聘计划、制定培养通道等多种方式 [1] - 企业不仅提供更多就业岗位，还着重加强人才技能培训，通过多种培养模式打通人才成长链 [1] 兆驰股份人才措施 - 公司通过"百万英才汇南粤"招聘活动收到应届生简历超3000份，最终录用近400人 [1] - 针对应届生推出持续一整年的启航培训计划 [1] - 根据市场水平大幅提升应届毕业生薪资水平 [1] - 提供人才公寓解决毕业生住宿问题 [1] 航盛电子招聘与培养 - 公司参加百万英才汇南粤上海站招聘会，收到大量优质毕业生简历 [1] - 招聘会现场安排筛选面试，符合条件者立即复试 [1] - 实施导师制、完善薪酬考核机制，配套住宿和落户政策帮助毕业生成长 [2] 优合集团业务转型 - 公司今年业务开拓岗位招聘需求大幅提升 [2] - 从去年开始转向大力开拓国内业务，同时加大海外业务拓展 [2] - 重点招聘具有专业语言能力和综合素质强的毕业生加入海外业务 [2]