雇佣关系税务处理 - 企业招用兼职人员税务处理取决于是否存在雇佣关系 区分标准为是否签订劳动合同及是否具有独立劳务性质[2][3] - 无雇佣关系时按劳务报酬所得代扣代缴个人所得税 需取得合规发票作为税前扣除凭证[5][9] - 有雇佣关系时按工资薪金所得处理 需签订非全日制劳动合同并依法缴纳工伤保险[4][13] 劳务报酬税务规则 - 劳务报酬预扣预缴规则：收入≤4000元时减除800元费用 收入＞4000元时减除20%费用 均按20%-40%税率预扣[7] - 税前扣除需取得税务机关代开发票 凭劳务合同和身份证明申请[9] - 案例显示兼职收入2000元需缴纳增值税19.8元 附加税费0.69元 合计税费20.49元[11] 工资薪金税务规则 - 工资薪金所得采用累计预扣法计算预扣税款 按月办理扣缴申报[15] - 税前扣除凭证包括工资表、考勤记录和非全日制劳动合同[16] - 案例显示非全日制员工月薪1600元按工资薪金所得计税 企业需代扣代缴个人所得税[17] 印花税征收规则 - 未签订买卖合同但通过订单/要货单确立买卖关系的 仍需缴纳印花税[23][25] - 应税凭证包括明确买卖双方权利义务的书面单据 如微信订单含产品型号、数量、价格等信息[25] - 示例中羽绒服订单500件单价800元 虽无正式合同仍需缴纳印花税[25] 股权转让税务规则 - 股权转让收入明显偏低但符合四种情形视为正当理由：国家政策影响、直系亲属继承转让、内部员工转让、其他合理情形[27][28] - 需提供有效证明文件如政策文件、身份关系证明、企业章程等[28] - 正当理由包括转让给配偶、父母、子女等直系亲属或受国家政策影响的低价转让[28]