公司人才发展举措 - 公司启动C80储备总监训练营 48名北京公司精英骨干参与并以全员登顶泰山展现团队凝聚力[1] - C80计划名称中C代表混凝土象征稳固根基 80代表民用建筑混凝土最高标号体现对人才的高标准要求[1] - 训练营选择泰山传递对管理人才志存高远 坚韧不拔的期许 海拔1545米攀登征程是对人才赋能组织战略的诠释[1] 领导力培养体系 - 北京公司总经理高晓辉开展三小时总经理第一课 强调卓越领导力需营造信任环境激发团队内驱力[2] - 课程涵盖正心诚意管理初心 为团队打造安全基地 精准洞察他人潜在优势三大维度[2] - C80计划作为人才培育王牌项目 秉持专业能力过硬 个人品质超群 行业视野开阔标准 已培养数百名管理人才[2] 人才培养战略价值 - 从房产经纪一线成长的干部凭借专业服务能力赢得客户信赖 成为行业干部最佳雇主品牌代言人[2] - 公司构建涵盖培养 管理 激励及长期发展的人才培育体系 推出青蓝计划 C80计划 百万经纪人等多元计划[3] - 在行业深度调整期注重经纪人思维认知升级与幸福感知培育 输送兼具专业实力与人文情怀的行业领军者[3]