陈奕霖 人才派下去，发展提上来。选派人才特派员，通过打破人才流动的壁垒，可推动破解制约发展的瓶 颈。一方面，此次选派的人才特派员均为各领域各行业的行家里手，他们对口服务封关运作、产业发展 等领域一线，可以有效破解基层一线人才"不够用、不适用"的窘境。另一方面，人才特派员既"上接天 线"，熟悉政策导向，又"下接地气"，了解基层情况，能够及时发现并推动解决阻碍政策落地、产业壮 大的堵点难点，起到"找问题、解难题"的效果。 想让人才"派"上更大用场，不能一派了之，要在不断完善机制等方面下功夫，最大限度发挥人才效 能。选派人才到一线，不是简单的"挂职锻炼"，而是要让人才带着任务去、盯着问题干。因此，要建立 科学的考核评价体系、落实容错纠错机制，既"压担子"也"卸包袱"，激发人才特派员改革创新、干事创 业的热情与活力。同时，要建立"传帮带"机制，总结人才特派员的经验，形成可复制的工作方法， 让"点上突破"带动"面上提升"，让"短期成效"形成"长远影响"，真正实现"派驻一人、带动一片"。 功以才成，业由才广。当前海南正在加快建设人才荟萃之岛、技术创新之岛，我们期待人才特派员 在各自岗位干出实绩，集中攻克一批海南自贸港建设 ...