魏博 近日，OpenAI宣布将于2026年正式推出人工智能招聘平台"OpenAI Jobs Platform"，这一消息在人力资 源圈引发震动。有同行惊呼：招聘官要失业了！作为一名HR（人力资源）从业者，我理解这种焦虑， 但经过深入思考，我认为与其恐慌，不如回归人力资源工作的"第一性原理"来审视这个问题。人力资源 工作的本质，是通过对人与组织关系的深刻理解和高效管理，最大化人力资源的投入产出比，实现组织 战略目标，同时促成人的价值实现。从这个原理出发，我们才能看清AI（人工智能）在招聘中的真正 位置和价值。 AI正在重塑招聘官本身的"投入产出比"，催生招聘的效率革命。传统招聘中，HR花费约60%的时间在 简历筛选、初筛沟通和面试安排等事务性工作上。AI平台可以在几分钟内完成人类需要数小时甚至数 天完成的简历筛选工作，其匹配精度随着算法优化而持续提升。这种效率的提升直接降低了单次招聘的 成本，提高了招聘过程的ROI（投入回报率）。更令人惊叹的是，AI可以同时处理多个招聘需求，7×24 小时不间断工作，快速从数千份简历中识别出最合适的候选人。这种规模化和即时化的处理能力，是人 类招聘团队难以企及的。从第一性原理的 ...