就业市场结构性矛盾 - 新兴产业如人工智能训练师、新能源工程师等职业需求激增，而传统行业人才过剩矛盾突出[2] - 2025年高校毕业生预计达1222万人，需未雨绸缪应对就业压力[2] - 教育部推动区域性就业大市场构建，如广东省已挖掘超120万个岗位对接新质生产力需求[3] 政策创新与精准匹配 - 政策工具从"大水漫灌"转向"精准滴灌"，建立"产业需求清单+高校专业调整"联动机制[2][3] - 教育部实施校企供需对接就业育人项目，1771所高校申报1.3万项合作项目[3] - 高校以"学科专业优化+定向人才培养"为主线，打造"订单式"校企协同培养机制[4] 县域经济与就业扩容 - "百县对百校促就业行动"挖掘经济强县优质岗位，推动人才向县域梯度集聚[3] - 县域经济成为增长极，缓解大城市就业压力并降低生活成本[3] 人才培养与供需闭环 - 需建立"产业需求预测—教育培养调整—就业服务跟进"数字化闭环机制[4] - 加快完善灵活就业保障体系，如新就业形态劳动者的职业伤害保障政策[4] 经济转型与就业生态 - 就业政策创新本质是经济转型升级在人力资源领域的具体实践[4] - 人才供给精准对接产业需求将支撑中国经济高质量发展[5]